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公司停岗停薪合法吗
公司停岗停薪合法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身...
公司停岗停薪合法吗
答:
法律分析:公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有...
停岗停薪
违犯劳动法吗
答:
一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。法律分析有些用人单位可能会对员工进行停岗停薪,这对于员工影响是...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职停薪
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
停岗停薪
违反劳动法。劳动争议根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动...
劳动法
停岗停薪
规定
答:
在
停薪
留职期内双方保留劳动关系,
企业
若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的...
劳动法
停岗停薪
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
补签合同未协商一致
停岗停薪合法吗
?
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下
企业
有单方调岗的权利。
...仲裁两个月,
公司
现在说我这是
停岗停薪
,不属于辞退,我可以要求_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在未经过劳动者同意的情况下解除劳动合同,应当依法向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位未经过劳动者同意而解除劳动合同,无论是否属于辞退,都应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下,如果用人单位以
停岗停薪
的方式解除劳动合同,而您认为这是用人...
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