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员工被停工停薪合法吗
公司停岗
停薪合法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。 1、非因劳动者原因造成单位停工、停...
公司停岗
停薪合法吗
答:
法律分析:公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
用人单位对
员工
做出“停职
停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出停职停薪 ,
是违反劳动法的
。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
我在单位工伤后被
停薪
留职
合法吗
?
答:
1.不合法
,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
用人单位疫情期间
停薪合法吗
答:
在疫情期间
停薪
的行为是不
合法
的,具体规定如下:企业
停工
停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付
职工
工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行...
公司留职
停薪犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪
留职是不
合法
的,公司如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司有权让
员工停工停薪吗
答:
法律分析:公司没有权让
员工停薪
休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其
停工
。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
公司擅自单方面书面通知
员工
无限期的停职
停薪
,这是否违反劳动法?_百度...
答:
违法!可以视为他们违法解除劳动合同!可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,每工作一年支付2个月工资,也可以申请恢复劳动关系补发工资!
强制
停薪
留职
合法吗
答:
法律主观:
停薪
留职可视为中止履行 劳动关系 。
停工
留薪期 是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系,《 工伤保险条例 》也明确了 工伤
职工
在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期可视为中止履行劳动关系。
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