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公司乱扣绩效工资怎么办
如果
绩效
发生变化时 员工
工资
也随之变化 有怨气时该怎样处理
答:
2、调整
绩效
:看看绩效考核的权重、KPI的指标,是不是有问题,可以做出适当的调整,千万要以公平、公正、公开为第一原则。3、处罚和开除:如果有严重抱怨的,甚至散播谣言,不良信息,扰乱
公司
经营秩序,制造人心浮动的,该杀的杀,杀鸡给猴看,开掉2个,让大家警惕。4、赏罚分明:如果有做的好的,...
公司
可以
随便扣
员工
工资
吗?
视频时间 00:37
公司乱
罚款,该
怎么
维权?
答:
公司企业
,不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
公司乱
罚款投诉
答:
法律分析:可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法...
流产假
扣绩效
和奖金吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
公司乱扣工资怎么
投诉1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报;3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
公司乱
罚款违反劳动法哪一条
答:
罚款是否合法,需要根据
公司
是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。一、 ...
公司乱
罚款去哪里投诉
答:
公司企业
,不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
面试的时候说
工资
是试用期底薪2000加业绩提成,上班一个月发现
公司
上下太...
答:
不要怨天尤人、人家都能做、你为什么不能做啊、当你改变不了环境的时候就要学会适应环境、适者生存、这个道理你要知道才可以、不然你以后还会遇到类似的问题、人家
公司
既然能够生存下去就是硬道理啊
公司乱
罚款,该如何投诉?
答:
公司企业
,不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
公司乱
罚款去哪里投诉
答:
公司企业
,不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
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