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公司不发offer让我入职
不发offer就让
去
入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
通知
入职
但
offer不发
要紧吗
答:
通知入职但offer不发是不要紧的
。因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其...
通知
入职不发offer
要去吗 不发入职通知书的
公司
要去上班吗
答:
通知入职不发offer要去吗
只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职,是可信的,但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范
。一般来讲,管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是,待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚...
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,
不给offer
,这正常吗?
答:
遇到个
公司
面试过了以后直接签约,
不给offer
,这正常的。说明和你谈的比较好,什么事情都直接敲定了。因为面试的最终环节就是签约,所以如果跟你聊得比较好就可以直接签了。但是一定要注意签的是劳动合同即可。面试上班注意:1、
入职
培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位...
口头通知
入职
,但
offer没
来
答:
2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer
,建议主动与公司的人力资源部门或招聘经理取得联系。询问入职进度和offer发放情况,表自己你对职位的热情和期望。通过积极沟通,应聘者可以更好地了解公司的决策进程,并获得更准确的答复。3、谨慎对待:在未收到书面offer之前,应保持谨慎态度。口头通知并不...
碧桂园
没发offer
但叫我去
入职
答:
您要问的是碧桂园
没发offer
但叫我去
入职
靠谱吗?靠谱。根据查询碧桂园官网信息显示,发布offer需要人事部门进行审批,审批流程进度缓慢的情况下可直接到
公司
签署入职合同,碧桂园是上市
企业
,企业内部管理完善,没发offer直接入职是靠谱的。碧桂园于2019年全年销售金额超7715亿元,居中国房地产行业第一位。
正常上班了
offer不发
怎么办?
答:
三、原因分析:正常上班
Offer
不发
的原因通常与
公司
内部或外部环境有关。在竞争激烈的就业市场中,公司招聘决策可能受到多种因素的影响。1. 内部因素:组织调整、预算限制和招聘决策更改等内部因素是公司暂停或取消 Offer 的常见原因。这些变化可能是基于业务发展需要或经济状况。2. 外部因素:突发事件、...
如果
公司没有发Offer
,只是口头承诺已面试成功,
让我
办理
入职
,我该选择...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,小
公司
一般应当都不会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
公司
口头通知
入职
,
没offer
,靠谱吗?
答:
公司
口头通知
入职
,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了。
公司没有offer
通知
入职
前应不应该先签合同。
答:
公司没有offer
通知
入职
前应该先签合同的email不能做法律凭证,只有合同是有法律效力的。收到offer的人可以接受offer,也可以拒绝offer。劳动者接受offer之后,待正式入职时,再与用人单位签订正式劳动合同。
没发offer
直接要求去公司报道是不可以。
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