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谈薪后迟迟收不到offer
面试通过,与hr谈好
薪资后
,
迟迟不
发
offer
,怎么办?
答:
当面试顺利,
薪资
也已经与HR达成一致后,却
迟迟
没有
收到offer
,这可能会让人感到困扰。在这种情况下,主动出击是明智之举。面试不仅是双向选择,你需要打破对方可能存在的拖延策略,避免薪资被压低或被当作备选方案。有时候,HR可能在发offer前试图通过降低
薪水
或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图...
校招,HR已答应发
offer
,但
一直
拖着不发,为什么?
答:
在校招过程中,尽管HR已经答应发放offer,
但延迟执行的原因可能包括:1. 压价:在最终确定薪酬前
,HR可能会试图重新谈判,以减少招聘成本。若HR认为候选人价值未达到最初承诺的级别,他们可能会犹豫不决。2. 候选人对比:招聘过程中,HR通常会面试多个候选人,以确保选择最适合岗位的人。这可能导致决策过...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜
。HR的流程如下:HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
通知入职不发
offer
要去吗
答:
面试已经到了谈薪酬,入职时间,
说明你已经满足岗位需求,如果不发offer,可能就是有好几个候选人都满足需求,他们在比较,较后确定
。也有可能就是符合要求但是不是较好,还想再看看,或者几个人等领导较后拍板。3、可能你提的工资比较高,HR准备压价,晾你几天 你们已经谈过薪酬,在HR看来可能有点贵...
校招,HR已答应发
offer
,但
一直
拖着不发,为什么?
答:
在校招过程中,如果HR已经答应发放
offer
,但
迟迟
未发,可能有以下几个原因:1. **压价情况**:HR可能在考虑你的整体资质,认为你非常适合岗位,但在薪酬方面有进一步谈判的空间。他们可能会利用等待发放offer的时间来观察你是否会在薪酬上有更多的让步。2. **候选人对比**:招聘过程中,HR往往会面试...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发
offer
。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以
接受
。2、对比不同候选人 ...
薪资谈
好
了
,正式
offer
要等多久
答:
毕竟他们要内部走一下流程,签字之类。第三类,如果一周后还没收
到offer
,建议主动和人力资源HR联系。通过邮件或电话确认一下,因为有个别出现过谈好
薪资后
,却没有发放offer的情况,这样对大家都不太好。针对以上几种情况,菠萝HR建议你在一周左右主动联系,毕竟心仪的工作,不要让它跑掉喽~...
...HR说背调没问题会尽快发
offer
,已经4天
了
,还未
收到
正式offer,该怎么办...
答:
可以再等等,如果再过几天还不来
offer
就可以找别的工作
了
。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作,包含六大模式人力资源规划、招聘、培训、绩效、...
和面试官聊得很愉快,面试过程也很顺利,为什么我没有收
到offer
?
答:
例如,面试官可能会对应聘者说:"如果我们的时间安排和你的时间安排有冲突,请告诉我,我看看能不能调整。"公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位,那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人,不太可能当场就给你回复。安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了,那直属领导的二面呢?他...
和面试官聊得不错,为什么不给我
offer
?
答:
最后,你可以通过招聘网站,确认该岗位有没有下架或持续更新,看企业是否已经招聘到更合适的候选人;亦或是复盘薪酬期望是否在对方能给的薪酬区间内,薪酬期望是否在合理的涨幅内等;其实最直接的方式,你可以通过邮件、电话咨询面试结果,这样就能很快知道结果了,也好踏实的准备后续面试。
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