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通知入职但offer不发要紧吗
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第1个回答 2024-03-24
通知入职但offer不发是不要紧的。
因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。
正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。
公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其他形式的确认文件,以保障自己的权益。
相似回答
不发offer
就让去
入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
offer
未发出会影响
入职吗
答:
没有什么影响,要真说有影响,那也是公司方要受到影响,因为HR又要重启招聘工作了。劳动法和各个管理条例,都是基于保护求职劳动者的目的,在很大程度上,劳动者是受保护的一方。遵循平等就业的原则,即使确认
入职
一家公司后,又反悔没有入职,这其实也没有任何的问题。HR要那位候选人回复“确认入职”,...
口头
通知入职
没有
发offer
又不让去了违法吗
答:
不算违法
。如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
正常上班了
offer不发
怎么办?
答:
正常上班
Offer 不发
的原因通常与公司内部或外部环境有关。在竞争激烈的就业市场中,公司招聘决策可能受到多种因素的影响。1. 内部因素:组织调整、预算限制和招聘决策更改等内部因素是公司暂停或取消 Offer 的常见原因。这些变化可能是基于业务发展需要或经济状况。2. 外部因素:突发事件、紧急情况或意外...
通知入职不发offer
要去吗
不发入职通知
书的公司要去上班吗
答:
通知入职不发offer
要去吗 只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职,是可信的,但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。一般来讲,管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发
入职通知
书。这样做的好处就是,待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚...
口头
通知入职
,
但offer
没来
答:
询问
入职
进度和
offer
发放情况,表自己你对职位的热情和期望。通过积极沟通,应聘者可以更好地了解公司的决策进程,并获得更准确的答复。3、谨慎对待:在未收到书面offer之前,应保持谨慎态度。口头
通知
并不具备法律效力,不要过早地放弃其他工作机会。应聘者可以继续寻找其他适合自己的职位,以备不时之需。
公司
通知
面试通过了,被录用了,
但没发offer
,公司
入职
审批中,请问可能被...
答:
其实如果你被录用了,你不用担心,因为每一名员工有一个月或者三个月的试用期,如果试用期内你表现不尽人意的话,有可能三个月后会被刷掉,但是如果一旦录用了,你那么就不会轻易的把你删掉,因为合同法规定是不允许随意刷掉员工的,除非合同到期才可以这样做。
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微信通知入职算offer吗
Hr没发offer让直接过去入职
如何礼貌催offer范文
公司定了入职时间没发offer
hr答应今天发offer结果没发
只有口头offer该不该去入职
如何礼貌地催hr发offer
面试谈好了为什么不发offer