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八小时之外不加班挨罚
8小时
工作后,领导叫过
加班
。不来加班就处法这样对吗?
答:
用人单位安排加班,劳动者有权拒绝,
不加班处罚
属于违法。
电子厂
八小时之外
安排
加班
,没加班算不算旷工
答:
不算。劳动者有休息休假的权利,且单位安排
加班
需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权...
劳动法
8小时
怎么算
答:
3. 中国实行的标准工时制规定,职工每天的工作时间应为八小时,每周的工作时间总量不超过40小时。4. 如果用人单位需要安排员工在正常工作日的
八小时之外
,或者在休息日、法定节假日工作,这都被视为
加班
,并且用人单位需要按照法律规定安排调休或者支付加班费。5. 由于生产经营的需要,用人单位可以经过与工...
民营企业每天上9.5
小时不
算
加班
费怎么办?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。如果超过了时间就算是加班。如果公司存在要求您延时加班却不支付您加班费的情况,建议您收集好相关的考勤证据,向劳动监察部门投诉,或依法申请劳动仲裁。延时
加班加班
费的计算方式为:延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%(...
海尔
八小时之外
算
加班
吗
答:
海尔
八小时之外
算
加班
的。包括海尔在内的国内企业正常工作时间都在八个小时之内如果超过八个小时就要按规定支付超额的工资否则可以拒绝加班。加班的时间上般每日不超过个小时因特殊原因需延长的在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间也包括在计算36个小时...
工厂强行让员工五天
八小时
双休不让
加班
合法吗
视频时间 01:43
加班
工资计算方法——超过
八小时之外
的时间计算法
答:
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排...
每周工作44
小时
算不算
加班
答:
法律分析:不算。按照我国相关法律规定,每日工作八小时, 每周工作不得超过44小时。并且只要正常
八小时之外
,都应支付
加班
工资。对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的,都应...
干部
八小时之外
风险隐患怎么写?
答:
全体党员干部和公职人员“
八小时
外”应自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,树立良好形象,杜绝下列行为:一、在社交场合发表不当言论,传播低级庸俗内容,散布错误或虚假消息,泄漏工作秘密。二、违规经商办企业、兼职取酬、从事有偿中介活动,违规参与民间高息借贷等。三、收受可能影响公正执行公务或明显超出正常...
一个人如果进了监狱,不干活会怎么样呢?
答:
根据《监狱法》第五十八条规定,有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工,经教育不改者,可给予警告、记过或禁闭处分。狱警首先会对那些拒绝劳动改造的服刑人员进行劝导,如果是因为怕吃苦或不愿受累而拒绝劳动,则狱警会考虑以下方法。首先会用劳动减刑来劝说,大部分服刑人员最关心的就是减刑问题。要想减刑,...
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