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入职转正时提涨工资
转正时
可以谈
涨工资
吗
答:
法律分析:
转正时
,一般是不可以谈
涨工资
的,该谈的已经在
入职
前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的
加薪
,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
试用期
转正的时候提涨
薪合适吗?你怎么看?
答:
一般正规的公司在一个新人
入职的时候
都应该写合同,合同上面已经标明转正的时候是多少
工资
,试用期是多少工资,所以试用期
转正的时候提涨
薪是不太合适的,因为合同上已经写清楚了,所以这是一个特别不妥当的行为。第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然转正了,但是还并没...
入职
多久后要求
加薪
比较合适?
答:
通常来说,对于大多数企业,入职一年后
提出加薪
的请求是比较合适的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在
入职时
...
入职
半年刚
转正
,想要
提加薪
合适吗?
答:
现在很多公司每半年或一年都会考核一下员工,考虑是否要
提工资
。如果你的领导或者人事没有给你加薪,此时不要着急和领导
提加薪
,你应该思考一下,是不是自己在这半年成长得比较慢或者说你的成长领导并未看在眼里。如果是这样,不要着急和领导提加薪,否则领导会觉得你太浮躁,这
时候
应该更努力工作,尽快...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是
入职
前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
入职
9个月,刚刚
转正
向公司
提出加薪
合适吗?
答:
你感觉自己试用期表现良好,
转正的时候
会不会调薪。你是不是能
涨工资
,上司的决定权很大,即使是在年度调薪,上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资,或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的,是公司发给你的,所以如果你真的表现优异,上司并非舍不得给...
入职
已经谈好的
工资
,
转正
还能再谈吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
试用期
转正
如何谈
涨工资
?
答:
”老板权势不但不会给寒士
加薪
,而且很可能得出结论,公司将不再需要寒士。所以,如果你希望加薪,就必须解释你为什么值这么多。对谈话进行准备,列出你给公司带来的好处和你独特的优势,将你的长处全部写下来,提前和老板约好谈话时间,谈话的目的是澄清你对公司的价值。如果缺乏谈判经验就先对着镜子练习或...
试用期三个月到期如何跟老板
提转正加薪
的事情?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口
提加薪
,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的试用期已过,...
入职
3月,已
转正
,然后我部门经理叫我去跟人事提资,要怎么跟人事谈提资的...
答:
一般来讲,转正到期,人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见,部门领导同意签字后,人资部会自动按照转正后的工资标准发放。建议你等待一个月,如果没有按时给你发
转正工资
,你再去找人资部门转正后的工资什么
时候
发。如果着急,就不经意的笑着问人资部我转正了,这月是不是要给我
涨工资
啦。个人...
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