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入职要问清楚的问题
入职
后
需要
了解
的问题
答:
1、
确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、
试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,此时你要问清楚试用期的...
拜托
入职
前一定要了解
清楚
这些
问题
答:
④ 工作地点在哪里?是否会外派?
7、
岗位发展
① 入职后有培训吗? ② 平时有什么学习机会? ③ 岗位的晋升路径是什么? ④ 是否有透明的涨薪和调薪制度? 8、公司前景 ① 公司人员规模?(小于20人的公司要慎重!) ② 公司在业界的知名度和口碑如何? ③ 行业前景如何?公司的营收情况?(尽量去稳定或有发展前景的...
入职
新公司前
需要问清楚
哪些东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
面试
要问清楚
哪些问题 面试必须
问清楚的问题
答:
2、入职部门的工作内容及人员情况?弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格,部门的人员工资水平等
。3、工作的地点及工作岗位的内容?弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。4、工作的时间及假休问题?弄清楚上班的时间、加班的时间(有无加...
入职
前一定
要问清楚
这8个
问题
答:
很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙
入职
了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个
问题
,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄
清楚
岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
拒绝画饼!
入职
前
需要问清的
7个
问题
答:
确认offer前
需要问的
7个
问题
工作时间 上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。 福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,
入职
还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...
求职必看,
入职
前这7大
问题
一定要搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些
问题
还是要了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
入职
必
问的
几个
问题
答:
入职必
问的
几个
问题
如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚
入职的
时候,都会有一定的使用期,一定要搞
清楚
自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格,到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是公司也不会主动找你转正,所以你去的...
新员工
入职要问
哪些
问题
呢?
答:
肯定
要问
些和工作相关的,并且可以被明确解答
的问题
。1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
入职
前
要问清楚的
细节 面试要问清楚的细节
答:
4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。
入职
之前一定
要问清楚的
8个
问题
,别让HR忽悠了你。5️、考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖。6️、有无培训制度,岗位晋升是怎样的。7️、公司的其他...
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