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入职要问清楚的问题
拒绝画饼!
入职
前
需要问清的
7个
问题
答:
确认offer前
需要问的
7个
问题
工作时间 上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,
入职
还是转正后;缴纳基数是多少,...
入职
前一定
要问清楚的
事
答:
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入职
前一定
要问清楚的
事 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 入职前一定要问清楚的事 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识?
入职
必须
要问清楚的问题
是什么?
答:
3、职业发展前途 一开始就
问清楚
这个
问题
,可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样,在真正开始上班之后,就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。4、 确认工作岗位及工作内容
入职
前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容,而是...
新员工
入职
新公司前
需要问清楚
那些东西?
答:
公司文化和价值观:了解公司的核心文化和价值观有助于更好地适应公司的工作环境。工作职责和目标:明确自己的具体工作职责、目标和预期成果,以便在
入职
后更快地适应工作。薪酬和福利:了解薪酬结构、社会保险、年假等福利待遇,以便做好财务规划。员工发展机会:了解公司提供的培训、晋升和发展机会,以便规划...
找工作应该
问清楚
什么
问题
,那些问题必须
要问
答:
3、社保公积金
要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险,这其实是违反劳动法的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。4、公司的工作时间,加班频繁程度怎么样。这个
问题
你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班...
入职要问清楚的
细节有哪些
答:
现在正是毕业季,很多大学生已经在找工作的路上,那么,对于这些没有社会经验的大学生来说,在进入一家公司工作之前,一定要弄清楚这几件事情,不然你就亏大了。
入职要问清楚的
细节 1、试用期有多久?上一部分降到了合同的重要性,所以试用期开始之前就要签好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少...
入职
前
要问清楚的
细节有哪些?
答:
入职要问清楚的
细节:1、试用期有多久?上一部分降到了合同的重要性,所以试用期开始之前就要签好合同,而且要写明试用期的工资,一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。所以,试用期的时间和合同的时间必须是对应的,试用期是三个月,而劳动合同时间是一年那就说违法的。2、试用期是否...
入职
前
需要
了解的24个
问题
答:
应该向公司了解晋升的机制、评估标准、时间及条件等
问题
。此外,如果有可能的话,可以向公司了解现任员工的晋升情况,以便更
清楚
地了解公司的晋升机会。总之,作为职场新人,在
入职
前
需要
非常用心的了解公司整体情况、职位相关信息,采取有效方式心中多多测量,从而避免在入职后才发现与自己期待不符的情况。
入职
必
问的
几个
问题
答:
入职必
问的
几个
问题
如下:【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚
入职的
时候,都会有一定的使用期,一定要搞
清楚
自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格,到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正?甚至你看到第一个月的时候,你已经符合转正条件了,但是公司也不会主动找你转正,所以你去的...
入职
前
要问清楚的
细节有哪些?
答:
3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转正标准和过程是怎样的。4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。
入职
之前一定
要问清楚的
8个
问题
,别让HR忽悠了你。5️、考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖。6...
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