77问答网
所有问题
当前搜索:
入职要问清楚的问题
公司是如何对
入职
员工做背景调查的呢?
答:
2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要
问题
...
为什么很多的hr会告诉你,新员工
入职
会有老员工带?
答:
作为新人,碰到
问题
不经思考马上就问,对自己无益处,对老员工不尊重,“我的时间不值钱,你可以随意浪费,是吗?”
问的
多了,谁都会烦。第一, 先自己努力找方法,实在求之不得,再叫救命;第二, 请教之前梳理
清楚
怎么问,直戳重点精明扼要。“举一隅不以三隅反,则不复也”,如果新人不能举...
同一个岗位,后
入职的
新人工资比自己高,该不该找老板理论?
答:
同一个岗位后
入职的
新人工资比自己高是可以找老板理论的,但是呢,要注意言辞,不要冲撞了老板,有话好好说,慢慢说,把道理说通了,老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“...
大家裸辞之后重新找工作
都需要
多久?
答:
当然如果你个人能力强悍,也可以裸辞。毕竟从某种意义上来说,裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞,某种程度上是对自己的解救。你
需要
考虑
清楚
以下几个
问题
:1. 有没有足够的存款应对职业空窗期?在就业形势不景气的情况下,我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2,即如果你预计会待业3个月,那么账户...
做业务的,可以接受
入职的
时候才知道提成和准确的底薪吗?
答:
如果对方在没有确定你的时候一把只会给个大概的区间,如果双方都比较满意,一般会告诉你准确的薪酬,但是有些公司可能只会告诉你你的薪酬大概是多少钱,具体的要根据的你试用期的工作表现来确定你的工资
新
入职
公司怎样快速适应
答:
针对遇到
的问题
,我们应该如何做呢?1、心态上:从心理上接受新
入职
可能会产生的问题,理解它的不可避免性,切忌觉得是自己性格或是能力的问题,从而增加不必要的心理压力 2、工作上:搞
清楚
岗位的核心价值,老板让我们来干什么,公司业务流程等。信息来源可以从公司已有的书面资料,如岗位职责说明,该岗位...
入职
体检是不是一定要空腹
答:
入职
体检是不是一定要空腹?是的。常规体检项目一般有以下的这些:外科、内科、五官科、血常规、乙肝两对半、肝功能、肾功能、血脂四项等。(1)具体的外科检查的是淋巴结是不是异常,甲状腺是不是有囊肿或是肿瘤,女性是否有乳腺
问题
,皮肤是否有病变等。(2)内科是诊断心脏是否有病变,肺部是否异常,...
跟上一家公司有劳动纠纷,影响
入职
下一家公司吗
答:
跟上一家公司有劳动纠纷,不影响
入职
下一家公司,上家单位如果只是赔偿或者薪资方面
的问题
那完全不影响下家单位的入职,如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷,那下家单位一般是不会录用,因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是
需要
承担连带赔偿责任的,需要具体纠纷问题要分
清楚
。在不违背任何劳动合同...
面试官
的问题
,我不知怎么回答,他问我要什么样的发展空间,什么样的晋升...
答:
这个
问题
不知道你是怎么考虑的。一般来说,发展空间可以从两个方面谈,一是职级晋升,比如店长、区域经理;二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术,你可以说这个工作我以前没有做过,没有经验但是我愿意挑战;也可以说这个工作会...
怎样选择话题问可以增加
入职的
可能性
答:
选择如下话题问可以增加
入职
的可能性:问之前已问过
的问题
,不知道问什么时就重复问题。你还有什么问题
要问
吗?答复提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重职工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜