拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题
别让HR忽悠了你，跳槽越来越差？工资越来越低？很可能是你的公司和待遇没了解，就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了，入职前记得提前跟HR确认以下8个问题，避免入职后发现不对劲又毁约离职。
1.确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权：
劳动法周定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“
第一、需要跟HR确定工资是多少，工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。
第二、工资结构是怎么样，是不是底薪+绩效+提成，公司会不会发放年终奖，另外还可以问一下以上两点是否。
3.试用期多久，待遇和转正有什么差别？转正标准和过程是怎样的：
试用期是多长时间，试用期的工资以及转正后的工资分别是多少？转正绩效考核标准是以上级打分还是业绩指标完成情况。
4,上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利：
上班的具体时间以及公司的加班强度如何，如果加班是有加班费还是可以调休？
5,考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖：
是否需要出差？外出时如何打卡等，挑最关心的问，其他的可以一句“贵公司还有什么福利待遇”，面试官自然会挑重点的讲给你听。
6,有无培训制度，岗位晋升是怎样的：
弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会，部门老大的做事风格和对下属的期许，以及晋升制度和规则，判断自己是否适合或者有机会。
7.福利保障问题：
弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
8有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度：
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。