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入职后发现工资要低了怎么办
期望
工资
写
低了怎么办
?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
在择业入职申请的时候常常会担心出现自己期望薪资高了没人要,参考相似职场
薪酬
待遇,给
低了
又心不甘情不愿,所以就会给自己一个折中的参考值作为
入职薪资
底线。眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初写的期望薪资标准而懊悔,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以...
收到心仪公司的offer
薪资
比现在低,要不要去?
答:
在这个阶段,大家都在吐槽就业困难,可能一家公司的offer会有数千人竞争。在这种情况下,你不再选择,拿到一家公司的offer后,你可以选择立即
入职
。这家公司气氛好,同事好,
工资
好,是值得期待的事情,但不是每个人都能有这样的好运。不是能遇到好公司最后获得
了
offer,你愿意接受吗?上周,我在职业...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少
了
,该
怎么办
?
答:
所以大家心中有一个自己期待的
薪资
标准,这是大家心中有数的东西,自己心里怎么想的就怎么说,不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围,要是低一点的公司肯定很高兴,要的特别高
了
,超出这个岗位的预算了,公司也不可能答应...
面试官:
工资
比以前低,你能接受吗
答:
” 听完雯雯的回答后,面试官连连道歉,表示这只是一个测试,就是看看一个人是否在遇到这些突发问题时,能否表达自己的立场,正确的说出自己的观点。而且表示决定立马录用她。面试官:比原公司
月薪低
,能接受吗 看具体的情况的 要是新单位的环境比较好 福利比较好的话,那没有什么不可以接受的 面...
老员工遇到
薪酬
倒挂
怎么办
?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的待遇,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的员工跳槽走
了
,剩下员工老板觉着不值得给高
工资
,但公司发展还
需要
...
简历上的期望
工资
写
低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职
之后
,去面试了两家公司, 第一家面完觉得
要低了
,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高
入职薪资
?对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!HR话里话外意思就是 “我们...
公司面试时的
薪水
与实际到手的
工资
不一致,这损害
了
员工哪些权益?_百度...
答:
面试时给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资,但是如果你面试完签合同时,hr或业务经理又对你的能力产生怀疑,因此有意给你
低工资
,倘若想要干,他们就留下看一下,你到底适合不适合这个岗位,不适宜干一段时间找理由就把你辞了,假如工作
之后发现
你的能力确实不错,毫无疑问也会很快让你涨薪晋升!
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时如何提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的
工资
,等到跟新单位谈工资的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入
要低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
公司面试时说的
工资
与实际不符,应该
怎么办
?
答:
很多公司都这么干,
以后
你会
发现
很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
怎么
和HR谈
工资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问
了
面试者上一份工作的
薪资之后
,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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