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入职后发现岗位不符
入职后岗位
与应聘
岗位不一致
怎么办
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
入职后
工作内容与面试
不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),
可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”
,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
员工
不符合岗位
要求怎么证明
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
面试结束
入职以后
,领导给你安排的岗位与你事先考虑过的
岗位不一致
怎么办...
答:
我认为你
入职以后
领导给你安排的岗位与你事先考虑过的
岗位不一致
的话,你可以先问问领导这是为什么?如果他告诉你先要进行培训,到下面基层励练励练,然后才能回到你事先竞聘的岗位上,这也是对的,你就安心接受领导的安排吧!
入职
一个月
发现
是坑怎么办?
答:
2. 寻求内部支持:如果你发现自己陷入了一个坑
,不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一位资深同事或者导师,向他们咨询并寻求建议。他们可能会给你一些有用的指导,或者帮助你解决问题。3. 主动沟通:如果你对公司或岗位存在问题,不要默默忍受,而是要主动与相关人员进行沟通。
工作内容与实际
岗位不符
合
答:
一、工作内容与实际
岗位不符
合怎么办1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;(2)劳...
面试工作范围和实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职后发现
工作范围和面试时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
签订劳动合同后和原
岗位不符
可以不执行吗
答:
法律主观:1、当你的工作内容与签订的
岗位不符
合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。 2、具体参考《中华人民共和国 劳动合同法 》:第三十八条规定,...
入职之后
可以离职吗
答:
入职之后
可以离职。如果
入职后
经过考虑
发现
所工作的
岗位
与期望
不符
,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致,也可按协商内容时间提前离职。离职流程主要包括以下...
入职
的第一天
发现岗位
要求和面试HR说的不一样如果我要是不干
了
叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
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