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入职后发现岗位不符
工作内容与实际
岗位不符
合
答:
工作内容与实际
岗位不符
合的情况下,如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有:1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位...
入职后岗位
与应聘
岗位不一致
怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职后岗位
与应聘
岗位不一致
怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职后岗位
与应聘
岗位不一致
该怎么办
答:
如果应聘者办理
了入职
手续,签订了 劳动合同 ,就可以可以追究企业的责任。 根据 劳动合同法 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)...
签订劳动合同后和原
岗位不符
可以不执行吗
答:
法律主观:1、当你的工作内容与签订的
岗位不符
合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。 2、具体参考《中华人民共和国 劳动合同法 》:第三十八条规定,...
入职后
工作内容与面试
不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解
岗位
和公司。但是
入职之后发现
工作内容与面试时不同,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试
不符
怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
招聘信息与实际
不符
怎么举报
答:
如果
入职后
公司随意调岗或者从事与之前约定的
岗位
完全
不符合
的工作,这是公司已经违反了劳动合同法,关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定,此时,1、你可以要求继续履行合同,从事原来应聘的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;2、如果你主动申请离职,如...
未签订劳动合同应聘的
岗位
与实际工作不同,离职公司要求未满七天不结算...
答:
如果您在
入职
前没有签订劳动合同,建议您先和公司协商签订合同,明确双方的权利和义务。如果公司不同意签订劳动合同,您可以考虑向劳动监察部门寻求帮助。对于应聘的
岗位
与实际工作不同的情况,建议您首先和公司沟通,了解具体情况,并与雇主商讨解决方案。如果无法解决问题,您可以向劳动监察部门寻求帮助,寻求...
试用期内的考核不合格,能做《劳动法》中的
不符合
录用条件进行解雇么?合 ...
答:
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退
不符合
录用条件的员工,按照相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不...
...
发现
我的工作经验里面有一个工作
岗位
的名称
不符
答:
让证明人口述 或者事先拟好一份证明 让证明人签字
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