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入职后发现与实际岗位不符合
入职后岗位
与应聘
岗位不
一致怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职后
工作内容与面试
不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个
岗位
”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板
了
),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
已经
入职
,
发现岗位
并不适合怎么处理?
答:
把话题回到我们所讲的这个问题,如果已经进入体制内,
发现岗位
并不适合怎么处理。首先,如果面临这种情况,应该至少是一个幸福的烦恼,也同时说明你至少是个有考试能力的同学,经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式,进入到更高层次的单位进行工作,这个每年每个省份都会进行遴选...
入职
一个月
发现
是坑怎么办?
答:
1. 了解问题的本质:首先,你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适?还是因为工作内容与你的期望
不符
?或者是因为管理层的问题?了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。2. 寻求内部支持:如果你
发现
自己陷入
了
一个坑,不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一...
通过面试且成功
入职
,但又
发现职位不
适合自己,该怎么办才好?
答:
通过面试且成功
入职
,但又
发现职位不
适合自己,该怎么办才好?1,提出辞职。即然感觉工作中不适合,离职就行
了
。这种想法,又简单又立即,反而是最不可取的方式。最先,这种行为脱离
实际
。自身刚新入职工作中,便去离职,这时候给有关层面留有不好的印象,进而影响自身未来发展。次之,这样的做法对自身...
劳动合同
职位和实际
工作不一样
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的
岗位不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人...
入职
第一天,才
发现
公司提供的
职位
与面试时的
岗位不
同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职
的是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在职位名称
与实际岗位不符
的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
工作内容
与实际岗位不符合
答:
一、工作内容
与实际岗位不符合
怎么办1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理
了入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;(2)劳动...
面试工作范围
和实际
要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职后发现
工作范围和面试时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
招聘信息
与实际岗位
完全不一样,具有欺骗性质,如何维权?
答:
如果
入职后
公司随意调岗或者从事与之前约定的
岗位
完全
不符合
的工作,这是公司已经违反了劳动合同法,关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。此时,你可以要求继续履行合同,从事原来应聘的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;如果主动申请离职,如果此时用人...
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