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入职保障合同有用吗
入职协议
书具有法律效力吗?
答:
入职协议书当然是具有法律效力的
,因为当你签完这个入职协议书的时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都需...
离职后
入职合同还有用吗
答:
离职后入职合同是否还有用需要根据具体情况而定
。如果合同规定了试用期或者服务期等条款,且劳动者未满期限离职,用人单位可能会要求承担相应的违约责任。如果双方协商一致解除合同,且不违反相关法律法规和合同约定,则入职合同可以协商解除。但是,如果劳动者未提前通知用人单位且未经同意解除合同,则入职合同...
保险公司
入职保证
法律承认吗?
答:
法律不承认保险公司
入职保证
。要求员工提供“工作担保”的做法现在确实很普遍,但其法律效力却是非常模糊的。我国《劳动法》中,并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时,如何确定“劳动
担保合同
”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。《劳动合同法》第九条“用人...
员工
入职
要求签经济
担保
书,这合法吗
答:
劳动法没有这样的规定。但企业要求职工签定这样的
担保
,职工也同意,担保人也同意,这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。作为企业和自然人,也就是民事主体,进行民事行为时,只要法律没有禁止的,都可以进行。因此,一旦签定了担保书,被担保人给公司造成了经济损失,如被担保人无力赔付...
入职合同
和劳动合同的区别
答:
并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
入职
需要
合同吗
什么样的 有什么用
答:
一般
入职
需要签订劳动
合同
,以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。下面提供一个劳动合同范本以供参考;简易劳动合同范本 甲方(用人单位):住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方...
...只签了保密
协议
,这合法吗?保密协议起法律
作用吗
?
答:
不合法,保密
协议
代替不了用工
合同
,但可以起到在该单位上班的佐证。法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
入职协议
书能代替劳动
合同吗
答:
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并
保证
发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
入职合同
和劳动合同的区别如下:1、最大...
电子版
入职协议
,有法律效力吗?
答:
一般的邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片,都不符合《电子签名法》要求,没有法律效力。有法律效力的电子
合同
需要
保证
:1、身份认证:包括个人认证和企业认证两种,主要是为了确认签署人身份;2、真实意愿:签署人自愿签署,未被胁迫,身份未被盗用;3、签名和合同原文都没有被篡改。当前,...
入职保证
书
答:
十二、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。 该保证书将自动作为劳动合同的附件,与劳动
合同具有
同等的法律效力。 保证人: 身份证号码: 20___年___月___日
入职保证
书3 本人是___有限...
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