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新进员工合同书有法律效力吗
新员工
签订的
入职
前
协议有法律效力吗
答:
法律分析:新员工签订的入职前协议有法律效力
,但签署的只是一份入职协议,并不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职协议书具有法律效力吗
?
答:
入职协议书当然是具有法律效力的
,因为当你签完这个入职协议书的时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都需...
入职
后与单位的劳动
合同
该怎么签?
答:
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ,
该合同具有法律效力
,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
员工入职
承诺书合法吗
答:
一般情况下,承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定,
没有违背公序良俗的话,那么就是合法有效的
。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是,入职承诺书实际上其实就是合同的一种,当然本身也是具有一定法律效力的,但是有法律效力的入职承诺书本身必须要同时具备...
公司与
员工
签订的工作
协议有法律效力吗
答:
公司与员工签订上班工时协议具 有法律效力
。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和...
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议有法律效力吗
?
答:
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
是没
有法律效力
。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
三方
合同有法律效力吗
答:
三方
合同
是
有法律效力
的。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。
员工进入
企业工作时,不与企业签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源...
员工
手册签字
有法律
效应吗
答:
具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在
员工入职
时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是
有法律效力
的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的员工手册明显有...
...一样请问这样的
合同
合法合规吗?这样
有法律效力吗
?
答:
然而,这并不一定意味着该
合同
无效。如果公司和
员工
在签订劳动合同时已经协商一致,并在合同文本上签字或盖章生效,那么该合同仍然
具有法律效力
。此外,如果公司未能在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同,那么根据法律规定,应当自用工之日起第二个月起向员工支付双倍的工资,并在一年内与员工补订...
请问公司要
员工
签的霸王
合同有法律效力吗
?
答:
如果你签字了且盖手印的话那就
有法律效力
了,受法律保护着,不过像你说的那个
合同
按理说你们在进入公司时就签订了合同,刚开始签订的合同里面都应该有说明的,订制服还要单独写一个合同的话有点说不过去,我也是第一次听你说。。。以后的话不管什么工作只要签订合同就要好好的看好,不然的话有些...
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