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入职一个月后签合同合理吗
员工
入职一个月
不签劳动
合同
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,
签订合同
是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工
入职一个月
不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是...
入职后
未
签订
劳动
合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
员工
入职
不
签合同
是违法吗?
答:
二、对
入职
员工有影响吗? 有的,对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订...
请问新员工
入职
几天后和公司签劳动合同?
签合同
时要注意什么?可以...
答:
新员工在
入职
的应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,在
签合同
的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司要求员工做满三
个月
才
签合同
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动
合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人...
员工
入职一个月后
拒绝
签订
劳动
合同
,企业应怎么办
答:
劳动关系已经成立,劳动者违反法律、行政法规的强制性规定,用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
入职一个月后签
了试用期考核表,离职证明,公司以不符合录用条件解除劳 ...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
入职
试用期转正才
签合同
,但对方要求交身份信息复印件办入职,会不会有...
答:
入职
试用期转正
签合同
,但对方要求交身份证信息复印件办入职,这个你可以交,只要是公司要求的事情你都可以办到,为什么他不可能违法的拿到你这个身份证复印件去办违法的事情,所以说嘛,这个没有的你可以把这个身份证复印件交到你入职那个公司人员那里去办入职。这是公司的事情,他那文员呀和这个就是帮...
入职一月
公司不
签合同
违法吗
答:
违法。《劳动
合同
法》规定劳动者与单位建立劳动关系,要在
一个月
内
签订
书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
公司要求三
个月后
才签劳动
合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位3
个月后
才与劳动者
签订
劳动
合同
缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内...
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