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入职一个月后签合同合理吗
入职一个月后
才
签合同
合法吗
答:
合法。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
入职一个月后
才
签合同
合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
上班
一个月后
才
签合同
答:
入职一个月后签
劳动
合同
是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、入职一个月后签劳动合同合法吗? 劳动者入职用人单位1...
入职后一个月
内
签合同
是否
合理
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在
入职之后
要是没有被单位及时
签订合同
,事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职一个月
才签劳动
合同
答:
按此规定,企业用工不
签订
书面劳动
合同
,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。 根据劳动法规定:劳动者
入职后
的
一个月
内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的目的在于对...
入职一个月后
才
签合同
可以吗
答:
法律分析: 新员工
入职后
,单位应当及时与其
签订
劳动
合同
,最好不要超过
一个月
,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。 如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
入职后一个月
内
签合同
是否
合理
答:
入职后一个月
内
签合同合理
。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
实习满
一个月签
的劳动
合同
违法吗?
答:
按此规定,企业用工不
签订
书面劳动
合同
,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。 根据劳动法规定:劳动者
入职后
的
一个月
内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的目的在于对...
入职后一个月
内
签合同合理吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职一个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,
签订合同
是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工
入职一个月
不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者
入职后
一个月内没有签订劳动...
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