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入职一个月内签合同合法吗
入职一个月内签合同
正常吗
答:
入职
后
一个月内签合同
正常。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
入职
后
一个月内签合同
是否
合理
答:
入职
后
一个月内签合同合理
。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职一个月内签订合同
都可以?
答:
法律分析:
入职一个月内签订劳动合同
是
合法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
劳动
合同
是
入职一个月内签吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职一个月
后才
签合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职一个月
后才
签合同合法吗
答:
法律分析:
合法
。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月内
必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动
合同入职一个月内签订
答:
法律分析:相关法律规定用人单位应当自
入职
之日起
1个月内
与劳动者
签订
书面劳动
合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
入职一
周
内签合同
合规吗
视频时间 00:40
入职
第一天就
签合同
正常吗
答:
入职
第一天就
签合同
正常。公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是
合法
的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签...
劳动
合同
可以提前签有效吗
答:
这么一讲,我们就对员工还没
入职
劳动
合同
可以提前
签吗
这个问题有了一定了解。提前
签署
劳动合同无妨,只要看好合同条款就行。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟...
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