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做满七天急辞工没有工资
生病
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、用人单位可以扣
工资
的情形有哪些 具体说来,
无
故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位
没有
按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。 用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了...
你好 我
急辞工
公司要求扣
七天
的
工资
是合理的吗?
答:
如果您已经转正,这是合理合法的,最多可以扣除一个月的
工资
。
新劳动法规定
急辞工
扣多少
工资
?
答:
劳动合同法
没有
规定,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你
工资
,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
劳动法规定
急辞工
扣多少
工资
答:
劳动合同法
没有
规定,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你
工资
,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
在工厂同意情况下
急辞工没有
给厂里面造成损失,工厂能扣
工资
,能扣回奖励...
答:
工资
当然不能扣了,公司拖欠工资的,可以直接申请要求公司履行。
急辞工
一般扣多少
工资
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律分析:百分之二十五。每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的...
...有事需要
急辞工
,但是他说要一个月,如果急辞就
没有
钱
答:
不合法。法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉
到
劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能拿到
工资
呢
答:
这个是不同公司有不同的规定,面劳动法
没有
严格的明确的规定所以说有的单位是规定三天有的单位是一个礼拜有的甚至至是半个月的都有。
员工
急辞工没有
签订劳动合同多久结清
工资
答:
如果员工在
没有
签订书面劳动合同的情况下突然辞职,雇主应尽快与员工协商,并尽快结清
工资
。具体的结清工资时间可能因具体情况而异,但通常应在员工离职后的一个合理时间内完成。一般来说,这个时间段可以是一周
到
一个月。如果双方在工资支付方面存在争议,可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
小时工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、劳动法
急辞工
扣钱标准 1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。 2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。 3、在其他法律中也有规定,用人单位
没有
扣除劳动者工资不...
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