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做满七天急辞工没有工资
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除
工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法
急辞工
怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职
没有
...
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的
急辞工
,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并
无
明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
没有
规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
急辞
扣
工资
符合劳动法吗
答:
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,
到
失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。综上所述,
急辞工
是违法的,但是如果
没有
给单位...
我在做临时工,,
急辞工
说要扣
七天工资
,,算不算违法?
答:
做临时工,着
急辞工
扣
七天
的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是
没有
权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
急辞
老板就可以不发
工资
了吗
答:
因为万不得已紧急辞职,老板不能不发
工资
,必须要支付劳动者的工资。
做临时工
急辞工
办好离职手续中介公司不结清
工资
故意拖欠工资怎么办
答:
1准备好拖欠
工资
的证据。2申请劳动仲裁,热线12333
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳...
劳动法有规定
急辞工
要多少天结
工资
吗?
答:
相关劳动法规规定了,在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
一般
急辞工
扣多少
工资
?
答:
没有
规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
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