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做满七天急辞工没有工资
对于
急辞工
扣员工多少
工资
答:
法律上
没有
对
急辞工
扣员工多少
工资
这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。 一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一...
正式工
急辞
扣多少
工资
答:
4、法律上
没有
对
急辞工
扣多少
工资
这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失5、《劳动法》中员工书面提出辞职后最长应不超过30天...
我是提前
七天辞工
,厂里说是
急辞工
要扣300百元
工资
,请问这符合劳动法吗...
答:
不合法。协商一致解除劳动合同应该全额支付工资。要么不同意解除劳动合同。同意解除劳动合同扣三百元
工资没有
法律依据。
因病
急辞工
扣
工资
吗
答:
法律分析:法律
没有
明确的规定,需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,...
急辞工
扣
工资
多少
答:
员工在解除劳动合同前应当提前通知雇主,但并
没有
明确规定
急辞工
的具体违约金数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了雇主不得随意扣减员工的工资,除非有明确的合同约定或法律法规支持。
员工
急辞工
怎么处理
答:
问题二:待解决咨询:员工急辞工怎样扣
工资
在劳动法或者劳动合同法上
没有急辞工
这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威...
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
法律主观:1.
没有
专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...
在工厂
干
了三天,辞职了老板却不给
工资
怎么办?
答:
如果公司未能按时支付员工
工资
,员工可以随时终止劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述职责。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收
到
仲裁函后15天内向法院起诉。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,
无
需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。【法律依据】:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资没有
签合同
答:
没签劳动合同
急辞工
是不会扣
工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就
没有
权利扣克劳动者的工资,如果用人单位不履行自己的义务,那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。一、没签劳动合同急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法...
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