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国企工资保密合法吗
国企工资保密
制度是否
合法
答:
法律分析:工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资...
国企
泄露
工资
会被开除吗
答:
因此,
国企一般视泄露工资情况为违约行为,并采取相应的惩罚措施
。需要说明的是,每个国有企业的具体规定可能有所不同,请您了解所在企业的具体规章制度。如有职工纪律和惩戒处理办法、保密管理办法等,应以企业具体规章制度为准。切勿盲目引用我的答案,而应该参考企业的相关规章制度。
国企
实行隐形(
保密
)
工资合法吗
?
答:
这个只是企业薪酬管理的一个方式而已,
谈不上合法不合法
,毕竟法律没有规定。
国企
每月发
工资
只能看自己的,不能看别人的工资表,这种行为对吗
答:
对的
,不只是国企,私人企业也不提倡,看别人的工资条,工资是保密的,工作努力程度和绩效挂钩,工资高低不一样
国企
发
工资
应该透明公开吗?
答:
你好,
现在一般的工资是属于个人隐私
,是不应该透明并且公开的,这个是属于个人的隐私
为什么公司需要
薪资保密
,不能公开?
答:
我认为是因为对于
工资保密
这个事情,无论是
国企
、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对
薪资保密
,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的...
国企工资
能
保密吗
?
答:
一般都是
保密
的,不然你们知道了领导
工资
会严重打击你们积极性的。虽然国家要求透明,但是一般都不会按要求做的,只要他们能通过审计就没有问题
国企
工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法
合理吗
?
答:
如果防止雇员代表提案并防止提交会议的提案是不
合理
的,员工代表可以反映第一级工会组织或主管当局。我必须立即住在春节,单位必须派遣年终奖!员工
工资
和年终奖励,一般是单位表达或形成的习惯。特别是在一些私营企业中,员工工资和年终奖金最受
保密
。从单位管理人员的角度来看,员工工资和年终奖品需要保持彼此...
同事之间的
薪资
问题应不应该
保密
?为什么呢?
答:
因此往往会产生,
工资
低职工心理不平衡,因此会导致工作中的消极态度。因此针对一个工作企业而言信息
保密薪水
确实是理应去做的一件事情,终究不太可能保证每一个人取得一致的薪水,假如是那样的话,那样从人事部门绩效考评层面,是没有办法开展管控的。可是针对表现好的职工,当然要提供一个更强的绩效工资。...
有些小企业为什么要
工资保密
?
答:
我认为是因为对于
工资保密
这个事情,无论是
国企
、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对
薪资保密
,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的...
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