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侵犯劳动权益的案例分析
福建高院人社厅联合发布9起
劳动
争议典型
案例
答:
4. 性骚扰与权益保护: 林某因性骚扰行为被公司依法解除合同,
案例
强调企业必须制定明确的反性骚扰政策,同时,保障受害者的权益不受
侵犯
,如赖某病假期间合同解除的处理,充分体现了对
劳动
者
权益的
保护。5. 实质法律关系与经济补偿: 如外卖骑手周某与科技公司的劳动关系确认,以及建筑公司违法解除史某合同...
劳动
争议仲裁法
案例分析
答:
案例
一:李某于2008年8月6日加入公司,签订了一份为期2年的固定期限
劳动
合同,经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二:2009年4月,李某结婚。同年5月,她发现自己怀孕。然而,到了10月10日,公司以李某怀孕后不能正常工作为由,决定解除与她的劳动合同。
解析
一:公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
人民法院
案例
库首发43个
劳动
争议案例裁判要旨
答:
工作地点变更与社保待遇: 变更需协商一致,社保待遇降低需赔偿差额,病假权益不容
侵犯
。每个
案例
都体现了法律对
劳动
者
权益的
细致考量,如劳动合同到期后经济补偿的认定,以及竞业限制的合法执行。案例示例: 陈某诉广州船务案揭示,挂靠关系不构成劳动合同,船员与被挂靠公司关系需具体
分析
。这些案例不仅展示了...
最新
劳动
合同纠纷
案例
答:
其次,我们需要仔细审查双方当事人的合同和协议,并仔细
分析
其中的条款和细节。最重要的是,我们必须始终坚守公正和公平的原则,在维护当事人
权益的
同时,也要尊重法律的权威。此外,这次案件还让我意识到
劳动
关系的复杂性和多样性。劳动合同纠纷不仅涉及到经济利益的分配,还关乎当事人的尊严和自由。在处...
劳动
争议处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和
劳动
者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《劳动争议调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
新就业形态
劳动
争议典型
案例
答:
对此,
案例
覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式,落实人力资源和社会保障部、最高人民法院等八部门关于维护新就业形态
劳动
者劳动保障
权益的
指导意见要求,坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系;明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路,结合平台实际用工中劳动者对...
劳动
法
案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动
法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
有关
劳动
法
的案例分析
,请高手帮忙
答:
1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,
侵害
了女职工的合法
权益
。3.对于怀孕女职工,单位单方面解除
劳动
合同违法,侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
劳动
合同法
案例分析
,急!!!
答:
1、
劳动
合同所约定的试用期的最长时间是6个月,定8个月违法了。2、上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法不正确。因为劳动合同上约定的岗位是大堂经理,在没有和甲某协商同意调岗之前,直接通知去餐饮部工作有欠妥当,甲某可以拒绝执行。3、上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,肯定触犯了劳动合同法...
劳动
法
案例分析
论文
答:
小张在咨询学校法学院任课老师后,得知自己的合法
权益
被
侵犯
,需向当地
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。
案例分析
大学生兼职已经成为大学生赚取收入的一个重要途径,但是侵权现象时而发生。从案例中来看,本案属于非全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,非全日制用工平均每日工作时间不...
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