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侵犯劳动权益的案例分析
案例分析
—
劳动
关系
答:
1. 请
分析
说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法
权益
?参考答案:1根据《
劳动
法》规定,A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止...
论述
劳动
者解除劳动合同的情形及法律后果
答:
二、即时解除 即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反法律、法规的规定
侵害劳动
者的合法
权益的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。1. 未按照...
2022
劳动
争议
案例
是什么?
答:
劳动
争议
案例
: 员工轻微违纪,单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月,他向公司董事长提出,请假3天提前回家过年。董事长当即表示,同意请假1天。 方某即购买了2月14日回老家的车票,并于当天上午向公司人事请假1.5天(2月14日下午至2月15日全天),但未...
弹性工作制
案例分析
答:
另一
案例
中,刘某在梳棉车间工作期间,出于责任心主动去清理清花车间的机器,虽然不是正式职责,但法院认定其为工伤,因为其行为是为了防止公司损失。这表明,对于工作关联性的理解,法院倾向于保护
劳动
者因履行职责而受伤的
权利
。然而,工伤认定的界限并非一成不变,如南京会计李某陪酒猝死事件引发了社会...
民法
案例
及其
分析
答:
有
案例
(有出处网址最好)、
分析
、自己观点,2500-3000字。案例要最近一两年的,谢谢啦... 有案例(有...1、以自己的
劳动
收入为主要生活来源的十六周岁以上不满十八周岁的公民造成他人损害的,如何承担民事责任 ...民事法律行为是设立、变更、终止民事
权利
和民事义务的合法行为。民事法律行为首要的条件是行为人要有与其...
劳动
法
案例分析
!
答:
第四十五条规定之所以没有重复罗列上述六种情形,我认为是立法者从立法技术的角度考虑,援引之前亦应列明的条款,使得法律条文不会过于重复和繁琐。《
劳动
合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的,是为了更好地保护接触职业危害作业劳动者的合法
权益
,用人单位违法终止劳动合同,必然要...
2019年建筑工人工伤保险维权
案例分析
答:
如可以明确出事的施工地点和目击证人。当然这并不意味着建筑企业就可以不跟员工签合同。建筑企业应依法与职工签
劳动
合同,保障员工
权益
。施杰:建议农民工在工作期间注意保留诸如工资发放凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据,以便在需要证明存在劳动关系时有所准备。 ;
劳动
争议仲裁法
案例分析
答:
因此,过了仲裁时效,因此,劳动仲裁委按法律程序要求,对申请人的的申请予以驳回是符合法律要求的。因此,虽然单位违法剥夺了李某的合法
劳动权益
,但是因为李某不懂劳动合同法,而错过了仲裁时效及未先申请仲裁而去要求诉讼,因而形成了自己放弃
权益的
事实,所以,李某的合法权益无法再得到法律的保障。
不给员工缴纳社保胜诉
案例
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益的
;...
劳动
法
案例分析
答:
结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【
解析
】《
劳动
法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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