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病假13天和20天工资差多少
请假10天扣
多少
钱
工资
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天病假
。按规定,病假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工...
病假
12
天工资
怎么算
答:
病假工资
为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,
我现在
月薪
4000这个月这个月请15
天病假
这个月能有
多少工资
有多少...
答:
在我国劳动者
病假工资
计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
基本
工资
5000.工龄16年,请
病假
10天,病假应该扣
多少
,怎么算?
答:
“
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。”...
员工请
病假13天
,产假11天,怎么计算
工资
答:
24天出现了7个双休日。【6】8月份实际应该出勤是22天,其中
病假和
产假工共为17天,出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日,【7】至于工资计算,看你们地区的
病假工资
按什么比例发给劳动者,如果是按80%发给,就扣去病假工资是:1200元/21.75天x(
13天
—4天)x0、8倍=397元 ...
单位请
病假20天
扣
工资多少
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
病假
扣
工资
的百分之
多少
答:
(2)连续工龄满10年不满
20
年的,按本人
工资
的65%发给;(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
底薪2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收
多少工资
?
答:
上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元。您请了 23
天病假
,通常来说,病假期间,您也会获得工资,但具体的病假政策可能因公司和地区而异。如果公司规定在病假期间继续支付工资,那么您可以根据每天的工资计算:
病假工资
= 每天工资 × 23 天 = 80 元/天 × 23 天 = 1,...
单位请
病假20天
扣
工资多少
?
答:
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
病假工资
。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。望采纳,谢谢!!!
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