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休息时间没去开会
休息时间没开会
,公司能扣工资吗
答:
法律分析:不能。如果
没有
给公司带来经济损失,是不能扣员工工资的。首先,公司是无权以
休息
日
开会未
到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
没去开会
被扣一天假合法吗?
答:
如果是
休息
的时候,
没去开会
被扣的,肯定是不合理的,如果是上班时间通知你,你不去,算不合理,但是也不违法的。
下班之后
开会没去
扣工资吗?
答:
下班之后
开会没去
不能扣工资,这样做违反了《劳动法》规定,员工下班之后就不属于工作
时间
,如果
没有
参加公司会议,公司也不能以此为由扣工资。如公司存在乱扣工资的情况,员工可以要求公司补发被扣的工资。 一、下班之后开会没去扣工资吗?要是偶尔下班要开会的话,那是应该去的,但是要是每次都是在...
休息
日可以拒绝
开会
吗
答:
法律分析:
休息
日可以拒绝
开会
。单位经常占用休息日开会和培训的做法是
不
妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
今天我
休息
,公司通知要
开会
我
没有去
,第二天通知我罚款两百元,公司有...
答:
没有
。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。显然你的单位没有这个权利。上面说的是法律,接下来说人事。你有错在先是事实,公司处罚你没有任何问题,唯一就是处罚的方式错了。你完全能够依靠法律的手段要回这200元钱。完全可以想到,接下来你会遇见什么。
休息时间没
到公司
开会
被开罚单并开除这符合劳动法吗?
答:
则按最低工资标准支付。1、你
不去开会
,既不是法定扣工资理由,也没给单位造成损失,不能扣你的工资;2、
休息时间
开会属于加班,加班需经劳动者同意,不能强迫;3、如果说你是违反公司制度而扣你工资,那么该公司制度需经公司工会或职工大会通过才具有效力。
休息
日可以拒绝
开会
吗
答:
法律分析:
休息
日
开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以
不去
,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
我想咨询
休息时间
要求
开会
,
没去
被罚款
答:
如果单位与员工协商达成一致,但员工在
休息
日
开会
期间
不去
的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
休息
的时候单位要开会,我没能
去开会
被开除了可以仲裁吗?
答:
可以选择劳动仲裁,如果单位有
休息时间开会
不到者处以开除的规章,在法律规定的范围内遵守公司的决定。如果公司
没有
这样的规章制度,那么保留好公司的开除通知文件,带上劳动合同,去劳动局申请仲裁,公司单方面无故解除劳动合同需要给出经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法...
非上班
时间开会
迟到要罚款合理吗
答:
法律分析:非上班
时间开会
迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。迟到罚款五十,
不去
罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业...
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