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休息时间没去开会
利用下班
时间开会
合理么
答:
而
开会
也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 《劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作...
公司强制在非工作
时间开会
答:
法律分析:平均每周工作
时间不
超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
单位晚上
开会
违
不
违反劳动法
答:
1、单位晚上
开会不
违反劳动法。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作
时间
外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
利用员工
休息时间开会
劳动法的规定
答:
第四十三条用人单位
不
得违反本法规定延长劳动者的工作
时间
。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
单位经常占用
休息
日
开会
和培训的做法妥当吗?是否违反劳动法?? 可以拒绝...
答:
企业占用
休息时间
进行工作事务是不提倡的,至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
休息时间
公司
开会
算
不
算加班?
答:
如果用人单位占用劳动者
休息时间开会不
支付加班费,劳动者可以拒绝。 根据《劳动合同法》的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
早上
开会
老
没有
的睡觉 怎样说能让领导把
时间
改在下午开会?
答:
上午
开会
是正确的,
休息
(睡)了一晚,上午是精力最旺盛的时候,领导安排开会、布置工作的最佳
时间
就是上午。而累了一上午后,午休时间毕竟不足,甚至于很多人
没有
午休,下午开会的话,睡觉打盹的会更多。一日之计在于晨。建议你还是每晚早点睡觉,少玩手机和游戏。如果说你不适应,可以辞职后自己创业。
公司经常占用职工正常
休息时间
搞培训、
开会
,这样子合理吗?
答:
公司占用我们的下班
时间开会
合理吗?一般是
没有
办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间,与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
休息时间
参加会议算不算加班?
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。占用
休息时间开会
肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的
时间不
能够超过三个小时。如果是被公司强制加班的,劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。
休息时间开会
是否违法
答:
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况;(二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工限定的情况;(四)用人单位遵守女工人和
未
成年工特殊劳动保护限定的情况; (五)用人单位遵守工作
时间
和
休息
休假限定的情况...
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