我的工作是干一天休一天，可是领导总是安排我休息的一天要开会，昨天我休息，下午要开会，我正好要拍婚纱照，拍婚纱照的日子都是提前半个多月定的，所以我没能去开会，结果同事去开会说领导会议上说开除我，请问这样的可以仲裁吗？想讨个说法，以前领导还翻过我的包。
干了4个月 给我开除了 没有签合同，非法接触劳动关系赔偿金如何计算，还有未签订劳动合同经济赔偿计算公式？
追答没签合同，在一年之内都可以要求双倍赔偿，就是这四个月你还可以要四个月工资，以你拿到的工资为准，最好是银行卡的流水
同时，还可以要求1.5个月的补偿，整体就是5.5个月
你要做的就是保留工作的证据和每月工资的证据
我去劳动仲裁那里 人家说未签订合同赔偿金和非法解雇赔偿金只能选择一个，还说工作未满6个月 未签订合同赔偿金 就是一个月得工资的一半 不是说双倍赔偿么 仲裁怎么会这么说呢 而且2个只能选一个？
用人单位知道我申请了仲裁以后，开始找各种理由怎么办、？比如平时工作中出了一些差错等等抓小辫，把小事放大，怎么办？
追答要想不让别人抓你小辫子，那就要做到没有小辫子让人抓。
如要求用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，那就得不到经济补偿，但赔偿金是经济补偿的二倍。
至于说未订立书面劳动合同的二倍工资，和违法解除劳动合同的赔偿金不发生关系，该要还得要。