77问答网
所有问题
当前搜索:
休产假回来岗位被代替
女生结婚生子,可是工作怎么办?会
被替代
么?
休
完
产假
怎么继续在原
岗位
工...
答:
正规单位是有
产假
的,你按正常程序向公司提出,工作滞留,
被替代
问题看你是什么工作了,替代也是公司安排人完成,滞留就是等你产假完后来完成,
休
完产假当然会回原来的工作了,领导当然会给你安排工作了。
产假
必须保留原
岗位
吗
答:
产假必须保留原
岗位
。女性职工在
休产假
期间,用人单位应当保留女性职工的工作岗位,不能够进行变动,如果与女性职工协商一致的,可以变动。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是保留其职务的,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
过来人说说,产后重回职场,还能再
回到
原
岗位
吗?
答:
如果你一直上班到生产前,然后休完
产假
就重新
回到
工作
岗位
,那么回到原来岗位的可能性还是挺大的,毕竟只是几个月的时间,新人完全
取代
你的可能性很小。如果没人帮你带孩子,你休息了几年之后才重新回到职场,那么回到之前岗位的可能性几乎为零。给大家举两个例子,分别是这两种状态。其一、我本人。我...
同事
休产假
,领导让我帮忙把休产假同事的工作也做了,这该怎么办?_百度...
答:
所以这种情况一定不能接手
休产假
同事的工作。一、在公司里一个人负责一个
岗位
,只要做好自己的事情即可。在公司里,尤其是一些正规的大公司都是专人专岗,不可能让自己去顶替其他员工的空缺,即便是有同事休产假,也会提前招聘新的员工,或者是提前把工作做好协调,而不是临时抓自己去顶替休假的同事,...
事业单位在编职工
休
完
产假
部门领导不让我
回
原
岗位
了怎么办
答:
【法律分析】劳动者在
休产假
期间被用人单位调岗的,应当与用人单位先进行协商,一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果公司私自调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。用人单位需要与劳动者协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的。法律分析:...
产假
必须保留原
岗位
吗
答:
法律主观:必须保留。按相关规定,在妇女
产假
期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
产假
期间
岗位被
占,所在公司违反劳动法哪条呀?
答:
一般来说,签订劳动合同的时候,都有注明工作
岗位
一项,如果公司让你从会计转到销售,并且以不胜任为理由辞退,从理论上说是公司违反合同了。但要是从会计转为出纳,则不能认为是违反合同的。话说
回来
,既然这个公司想辞退你,方法有的是,与其较劲,还不如安心再找个工作呢,但最好是让公司辞退,这样...
在
休产假
期间,
岗位被
顶替,如今退休后又被停发退休工资,退休手续足我...
答:
这里面明显的就有猫腻啊,有猫腻的话就要找劳动局呀,或者是相关这方面的部门。采纳
产假
必须保留原
岗位
吗
答:
律师解答
产假
必须保留原
岗位
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...
请产假回
单位上班后自己的
岗位被
别人
代替
,现在怎样重回岗位
答:
这个只能找直属领导咨询协商了……
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜