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企业违法辞退员工补偿标准
公司辞退员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司
非法
辞退补偿标准
答:
此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
企业违法辞退员工
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
根据劳动法
规定公司
无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
企业
不能认为
职工
不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以
辞退
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。”根据
规定
,单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与
员工
的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为
违法
行为,需要...
外资
企业辞退员工补偿标准
答:
外资
企业
在
辞退员工
时,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
支付相应的
补偿
。具体
标准
如下:1. 经济补偿:员工每满一年工作时间,应获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作时间为六个月至一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资计算:经济补偿的月工资以员工...
劳动法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
员工
被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司开除
7年老
员工
怎么
赔偿
答:
公司开除7年老
员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果
公司
要立即
辞退员工
,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
劳动合同法
规定公司辞退员工
应该
赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位...
企业辞退员工补偿标准
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的
标准
发给经济补偿金,工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同...
企业辞退员工
给付的
补偿
金应该以什么为
标准
?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,...
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