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企业诉员工经济损失
公司起诉员工
赔偿
经济损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与
经济损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
员工
给
公司
造成
经济损失
怎么赔偿
答:
员工
给
公司
造成
经济损失
的赔偿要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若一般过失造成的,则无需...
员工
给
公司
造成
损失
应承担什么责任
答:
如果是因
员工
本人的原因造成的,员工需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿
经济损失
,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律...
公司
没有与
员工
签合同员工自动旷工离职怎么申请
起诉
造成
经济损失
?
答:
在这种情况下,
公司
可能会向劳动仲裁部门申请
起诉员工
,要求员工赔偿因自动离职造成的
经济损失
。公司需要提供相关证据,例如员工的出勤记录、工资支付记录等,以证明员工自动离职的事实,并且计算出因此产生的经济损失,例如招聘新员工的费用、培训费用等。如果劳动仲裁部门判决员工需要赔偿经济损失,员工需要按照判...
...失职,诈骗等行为对
企业
造成
损失
是否可以
起诉员工
,要求员工赔偿企业损 ...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由
企业
的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。
公司
可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
如
员工
有重大过失 造成
公司
受到
经济损失
的 可以直接辞退么
答:
如
员工
有重大过失,造成
公司
受到
经济损失
的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工
在工作中给
公司
造成
损失
需要赔偿吗
答:
在这种情况下,若
员工
因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
在工作中过失导致
公司损失
,应该赔偿吗?或者按什么比例赔偿?_百度...
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
过失给
公司
造成
经济损失
怎么赔偿
答:
给用人单位造成
经济损失
的情况下,劳动者才负赔偿责任,本案中
员工
存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
员工
造成
公司损失
应该如何赔偿?
答:
用人单位可以要求
员工
赔偿
经济损失
。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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