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企业不签无固定期限劳动合同
企业
能够拒签
无固定期限劳动合同
吗?
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、根据上述规定,用人单位在与劳动者签订一次
固定期限劳动合同
后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须
签订无固定期限
的劳动合同。
满十年
公司不签无固定期限合同
违法吗
答:
满十年
公司不签无固定期限
合同违法,具体如下:1、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同;2、
签订无固定期限劳动合同
的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限劳动合同,如果其中...
我在一家单位工作了13年
公司不
给
签无固定期限劳动
答:
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
签订无固定期限劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
企业不
愿意
签订无固定期限劳动合同
可以要求经济赔偿吗
答:
然后再与改制以后的
企业
重新
签合同
。领取经济补偿金,然后再与改制后的企业重新签合同。 (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必须签订无固定期限合同。 在
签订无固定期限劳动合同
的时候,其实也是要求建立在双方自愿、...
第三次签
劳动合同
如果
公司不
与员工
签无固定期限
合同该如何赔偿?_百度...
答:
不续签的话得给经济补偿 要续签的话,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则就得
签订无固定期限劳动合同
劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
第三次
签订劳动合同
公司不签无固定期限
怎么办
答:
应签
未签无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
企业不
与员工
签署无固定期限合同
答:
法律规定员工与企业签订两次固定期限合同就应该与其签订无固定期限合同,如果
企业没
有与你签订固定期限合同,你可以要求
企业签订无固定期限
合同,用人单位是无权拒绝的,否则视为违法解除
劳动合同
,要支付双倍经济赔偿金,双倍经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算。两次固定期限的次数,应该从2008.1.1之后...
为什么单位领导都不愿意和员工
签订无固定期限合同
答:
因为单位与劳动者
签订无固定期限劳动合同
后,不能随意辞退、裁员、终止或者解除劳动合同的,所以许多
企业
为了保护自己的利益,就只与劳动者签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
在公司工作十年多了,
公司不签无固定期限合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合
签订无固定期限
合同而用人单位不予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
公司
拒绝续签第三次
无固定期合同
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与
公司签订无固定期限
的劳动合同了,公司如果决定续约的必须要同意员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得赔偿金,但是如果员工要求还是签订固定期限的...
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