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任正非给年轻人的建议
华为总裁
任正非
教你如何提高职场竞争力?
答:
3、自律积极,少发牢骚多做事任正非说
,年轻人朝气蓬勃、精神旺盛,一定要把有限的时间放在努力上,
减少发牢骚、说闲话的时间
。对自己自律一些,这不仅能提高职场竞争力,也可以帮助个人更好地获得成长。结语作为职场新人,要学习要努力的地方很多,但我们要始终记得,做事的时候多思考,带上脑子工作,多学...
任正非
称
年轻人
要
多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰
,赞同吗?
答:
大多数企业都如此,
所以任总语重心长给年轻人建议:多听领导的话,好好做好本职工作
,虽然是一句爷爷般的老话,其意深远啊! 所以不听老人言、吃亏在眼前。中国上下5000年,这些“老话”可不是白传的!多读中国传统文化吧,精华都在那里头呢! 在中国,想有个好前程,先“读懂爷爷...
“
年轻人要多服从领导,高谈阔论将被淘汰
”,你认可
任正非
说的这句话...
答:
3、服从领导也并非绝对:从大方向上来说员工以服从领导为主
,但这事也不是说绝对,领导和员工应该是良性的互动。工作中的事情不管是领导也好,员工也好,都应该奔着对事不对人的原则。员工对领导安排的工作有意见可以提,工作中发现的问题或者困难也需要及时反馈,这样才能更有效地进行修正,从而使得整体...
年轻人要多服从领导,高谈阔论将被淘汰
,你认可
任正非
这句话吗?_百度知...
答:
第一句话:年轻人要多服从领导的,不要关心公司战略
。年轻人不是拉磨的驴子啊,关心公司战略,与公司共成长不对吗?国家兴亡匹夫有责。关心天下事,与一屋不扫,不是对立矛盾的。没有年轻人的关心,没有舆论的力量,没有关注的推动,很多事情不会越来越好。这是历史证明了吧。第二句话:年轻人与...
华为
任正非
:如果没病,
建议
辞退!职场新人,你中招了没?
答:
华为一新员工,刚到华为工作时,写了一封“万言书”给
任正非
,详细点评了华为当时的经营发展战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,
建议
送医院治疗;如果没有,建议辞退。”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,
年轻人
有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力...
任正非
经典语录?
答:
任正非
经典语录 一、
人的
一生太顺利也许是灾难,如果你回过头来注意看,就会发现你受的挫折,往往是福不是祸。二、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个,一是努力奋斗;二是提供优异的贡献。三、市场不会给我们时间,等着我们成长起来...
任正非
名言经典语录
答:
75. 其实,我们也可以从
任正非的
一些只言片语中,窥一斑而知全豹,感受、学习任正非的思想和方法论,这也是一种学习。比如下面5句话。76. 实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起。77. 小改进大奖励;大
建议
只鼓励。78. 领导就是妥协者,不妥协就当不好领导。79. 我知识的底蕴不够,也...
任正非
格言警句
答:
注解:
年轻人
不要光从书本上学习,一定要学会从实践中学习,从经历的失败和磨难中学习。14、“华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。”注解:“院土”,即
任正非
所说的“工程商人”。企业搞产品研发,不是搞发明创造,不是要破解歌德巴赫猜想,而是要对产品的市场成功(商业成功)负责...
未来10年最值钱不是房子,
任正非
马云说了,留房不如留哪4件东西呢?_百 ...
答:
从马云与
任正非的
观点中,我们不难看出,马云和任正非都在劝诫
年轻人
先别买房,实现梦想比买房的“性价比”更高,而梦想的实现离不开学习,这也充分体现出教育的重要性。由此可见,未来10年,最珍贵的并不是房子与现金,而是教育。正如很多经济学家所说,“教育是回报最高的投资”,人越富有越明白教育...
华为品牌六要素
答:
4. 更加尊重知识分子,更加尊重科学,尊重知识分子的创造性,公司才会有力量。5. 必须创新激励、评价和考核机制,激发95后、00后年轻人由兴趣带来的内在驱动力,
给年轻人
以更多创新创造的自主权。6. 开放、多元、包容的文化是一切创新的基本前提,也是
任正非
始终坚持和强调的基本管理理念,开放是华为的灵魂...
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