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任正非对年轻人的三个忠告
年轻人要多服从领导,高谈阔论将被淘汰
,你认可
任正非
这句话吗?_百度知...
答:
第一句话:年轻人要多服从领导的,不要关心公司战略
。年轻人不是拉磨的驴子啊,关心公司战略,与公司共成长不对吗?国家兴亡匹夫有责。关心天下事,与一屋不扫,不是对立矛盾的。没有年轻人的关心,没有舆论的力量,没有关注的推动,很多事情不会越来越好。这是历史证明了吧。第二句话:年轻人与主...
华为总裁
任正非
教你如何提高职场竞争力?
答:
3、自律积极,少发牢骚多做事任正非说
,年轻人朝气蓬勃、精神旺盛,一定要把有限的时间放在努力上,
减少发牢骚、说闲话的时间
。对自己自律一些,这不仅能提高职场竞争力,也可以帮助个人更好地获得成长。结语作为职场新人,要学习要努力的地方很多,但我们要始终记得,做事的时候多思考,带上脑子工作,多学...
“
年轻人要多服从领导,高谈阔论将被淘汰
”,你认可
任正非
说的这句话...
答:
2、不在其位不谋其政:企业员工不同的职位决定了你的眼界不同
。个人当年还是一线员工是只要负责自己一块内容就好。但是升职到部门主管后,所接触到的信息更为广泛,人的眼界也更为宽泛,看到的层次也有所不同,这时候考虑问题方式明显发生变化,不得不从公司整个利益角度出发。一线员工由于接触到的信息...
任正非
管理幽默语录:幽默正能量的句子
答:
3 “时光不能倒流,如果人能够从80岁开始倒过来活的话,人生一定会更加精彩
。”注解:
年轻人不要光从书本上学习
,一定要学会从实践中学习,从经历的失败和磨难中学习。4 任正非间人力资源部员工:“如果邓小平到华为公司应聘,我们是否录用?”注解:企业在招聘人才的时候,一定要考虑人与职位的匹配,...
任正非
经典语录?
答:
任正非
经典语录 一、
人的
一生太顺利也许是灾难,如果你回过头来注意看,就会发现你受的挫折,往往是福不是祸。二、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个,一是努力奋斗;二是提供优异的贡献。三、市场不会
给
我们时间,等着我们成长起来...
华为
任正非
:如果没病,建议辞退!职场新人,你中招了没?
答:
华为一新员工,刚到华为工作时,写了一封“万言书”
给任正非
,详细点评了华为当时的经营发展战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没有,建议辞退。”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,
年轻人
有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力...
任正非
格言警句
答:
任正非
格言警句 1、(从部队)走入地方后,不适应商品经济,也无驾驭它的能力,一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗,被人骗过。后来也是无处可以就业,才被迫创建华为的。2、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
任正非
称
年轻人要多服从领导
,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?
答:
没时间和精力改变一个
人的
头脑,只有辞退你,让你找适合自己的工作喽,大家都节约成本,没毛病啊。 大多数企业都如此,所以任总语重心长
给年轻人
建议:多听领导的话,好好做好本职工作,虽然是一句爷爷般的老话,其意深远啊! 所以不听老人言、吃亏在眼前。中国上下5000年,这些“老话”可...
为什么说职场新人过早地“崭露头角”,是非常危险的一件事情?
答:
在此,有必要重温马云对急于求成的职场新人提出
的三
点
忠告
:第一、我们永远不会承诺你发财,升官,在阿里我们一定承诺你会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦,很沮丧。第二、刚来公司不到一年的人,千万别
给
我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计,谁提,谁离开!第三、当你成了三年阿里人后,你讲的...
任正非
:面子是给狗吃的读后感?
答:
读后感是:
任正非
先生告诉我们,企业家的成功永远取决于良好的商业生态,我们有太多的社会责任需要承担,为了我们,也为了商业中国的未来!那句“逝者已经逝去,活着的还要前行”更让他止不住眼泪:“当你在意识到,你的亲人在天之灵都在看着你,你做事的那份敬畏,郑重就特别强大,父母在跟着任正非一起...
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