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以旷工为由辞退员工纠纷
员工旷工
,单位能以此
为由辞退员工
吗?
答:
旷工
的时间如果达到严重违反公司的规章制度的程度,或者达到严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的程度,单位就可以单方面
辞退员工
,并且不需要给员工补偿。具体的时间则根据公司依法制定的规章制度来确定。
旷工
一次可以
辞退
吗
答:
但用人单位
以旷工为由
解除劳动合同亦属于违法解除。 当然,劳动者是否有旷工的故意也需要结合请假目的、请假时间等因素综合判定。 以上就是小编为大家整理的有关
员工旷工
一天,单位有权
辞退
吗的知识,如果您还有更多的疑问,可以咨询专业律师,或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
国庆节其间因我家里有事,我休了八天班,现在被单位
以旷工为由辞退
...
答:
你说的这种情况,我认为你可以到工商部门去举报你的公司,因为休了8天假,你是可以愿意加班或者是不愿加班,是由个人的行为来决定的,而你公司单位
以旷工为由辞退
你,我认为是不合适的,你可以去把这种情况向上级部门反映。
员工旷工
一个月被
开除
,需要支付工资吗
答:
需要的,员工严重违纪解除劳动合同,也是要对工资进行结算,应得多少,因为旷工要求补偿多少...每一笔都要有依据,仅仅规定不支付工资是不合理的。
员工旷工
三天是属于严重违纪行为,单位可以以此
辞退员工
,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》...
...拖了一个多月,现在公司要
以旷工为由
开
辞退
证,合法吗
答:
劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再
以旷工为由
解除与劳动者劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
公司规定
员工
不能辞职,只能
旷工
三天
由公司开除
,是不是合法的?_百度知 ...
答:
公司规定
员工
不能辞职,只能
旷工
三天
由公司开除
,是不合法的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
员工
无故
旷工
多次,经常早退迟到,能否
辞退
,是否有什么赔偿
答:
1、
员工
多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
员工
矿工两天能构成
解雇
理由吗?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是不可以被
开除
的。如果你对于劳动
纠纷
内容并不是太了解,可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问,可以在线咨询华律网专业律师解惑。
工人旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的
员工
进行处罚,包括
辞退
。关于
工人旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
单位
以旷工辞退员工
,员工能拿到失业金吗
答:
用人单位
以旷工辞退员工
的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
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