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返岗通知后5天被开除合法吗
发
返岗通知
书后解除劳动关系
答:
没有合法理由不能辞退员工,返岗通知书属于违法解除劳动合同的
,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约,只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的,如果在劳动合同期限内,劳动者就违约了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动...
事业单位的限期
返岗通知
书没和当事人见面儿单方面
开除
当事人的工资...
答:
违反了合同法
,没有通知到位而开除员工属于违法行为,需要赔付违约金。
职工延长产假未同意,
通知返岗
未返岗,然后解除合同,问合不
合法
答:
职工延长产假未同意,通知返岗未返岗,然后解除合同,合法构成严重违反公司规章制度
。产假结束后在未向公司履行请假审批手续,无故不出勤,且经公司多次催告后依然不返岗上班,属于长期旷工,构成严重违反公司规章制度。
返岗通知
书的法律规定
答:
员工因请病假、停工留薪期满等原因,用人单位一般都会催促员工返岗上班,这
五
类在法律上还是情理上都是适当的。而员工如果收到
通知后
拒不返岗,很多用人单位一般都会按照旷工予以
辞退
。用人单位的这种操作无可厚非,但是在送达
返岗通知
的方式上却往往会五花八门,甚至有的用人单位会故意采用员工可能收不到通知...
返岗通知
书一般限定几天
答:
法律主观:
返岗通知
一般限期十五天。根据相关对顶,返岗通知之日起15个工作日之内,劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班,可以解除劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以...
返岗通知
书的法律效力
视频时间 00:51
旷工7天发
返岗通知
书后返岗还可以以旷工
辞退吗
答:
旷工7天发
返岗通知
书后返岗还可以以旷工
辞退
。员工旷工7天可以
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
...公司又要求
返岗
,不返岗要解除劳动合同,这样
合法吗
答:
公司又要求
返岗
了就得返岗,不返岗可以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金
公司放假员工
返岗
未及时休几
天后
正常上班
过后
公司还可以追责吗
答:
”公司放假结束后员工未及时回公司正常上班,公司还可以追责。根据查询相关公开信息显示,假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位
合法
有效的规章制度
辞退
员工。
通知
员工报到
返岗
的意思就是通知旷工、外出、休假或者请假等情况的员工返回公司报到上班。
劳动者申请劳动仲裁后,单位发限期
返岗通知
欲不赔偿并以此为由解除劳动关...
答:
考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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