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人力资源签合同
公司找
人力资源
公司招聘,那职工是和谁
签合同
?
答:
在这种情况下,职工通常与
人力资源
公司
签订
劳动
合同
,而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位,负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的,人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。当职工被派遣...
与
人力资源签订
劳动
合同
属于什么
答:
自然人和
人力资源
公司
签署
的劳动
合同
属于劳务派遣合同,工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务,您可以向...
跟
人力资源
公司
签合同
好吗
答:
法律分析:这属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源
公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...
和
人力资源
公司
签合同
利弊
答:
法律分析:第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构
签订合同
,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的
人力资源
成本增加,...
人力资源
公司可以
签订
业务承揽
合同
么,这和派遣合同有区别吗?
答:
人力资源
公司可以
签订
业务承揽
合同
,但需要符合相关法律法规和规定。业务承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。在业务承揽合同中,承揽人可以自行选择和决定工作的具体内容、工作方式等,具有较强的自主性和灵活性。派遣合同和业务承揽合同有明显的区别。派遣合同...
人力资源签合同
谁发工资
答:
人事代理公司如果有劳动行政监管部门发放的劳务派遣许可,劳务派遣单位与实际用工单位经常构成劳务派遣关系。此种情况下,劳动者发生权益受损的情况,第一责任人是与劳动者
签订
劳动
合同
的劳务派遣单位而非实际用工单位。实际上很人事代理公司不具备劳务派遣资格。人事外包法律关系中,劳动者如果实际接受的是用工...
人力资源
部的
合同
能签吗
答:
法律分析:
人力资源
部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订,如果是属于劳务派遣的员工,那么就是跟人力资源公司进行
签订合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
换
人力资源签合同
对员工有什么不好
答:
1、变更劳动合同主体:换
人力资源签合同
会涉及到劳动合同主体的变更。如果员工与原人力资源公司签订的合同尚未到期,新的人力资源公司可能需要重新签订劳动合同,会导致员工的工作年限被重新计算,影响到员工的工龄工资和福利待遇。2、福利待遇的不确定性:更换人力资源公司可能会影响到员工的福利待遇。不同的...
和
人力资源签
劳动
合同
答:
二、《劳动合同法》促进了企业
人力资源
管理中劳资关系的缓和 对于企业人力资源管理来讲,能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么,基于这一方面而言,我国新兴颁布的《劳动合同法》对于劳动
合同签订
、劳动合同使用期限以及企业违反劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确和规定,有效的促...
和
人力资源
公司
签合同
靠谱吗
答:
你说的应该就是行政公章
签订合同
,使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖
人力资源
章也是有效的 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。第五百零四条 法人的法定代表人...
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