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人力资源签合同
跟派遣公司
签订
劳动
合同
,但没有跟用工单位签任何协议,出了事情找谁...
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第60条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
人力资源
公司从其业务上而言,是不可能从事外包业务的。据此,律师认为,您与人力资源...
中石油市场化
合同
工和市场化用工 是不是一个意思?
答:
1.从工资、待遇、合同有效性方面来说是一样的。2.市场化合同工是与企业
人力资源签订合同
, 市场化用工是工人同第三方人力资源公司签订;后者等于是工人与中石油无关系,企业是从第三方人力资源公司处搞到的人。3.两者在系统内部,都不会有发展前途。属于外编,跟嫡系完全不一个概念。
请问人事代理制就是
合同
工吗?
答:
人事代理和
合同
工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接
签订
劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级
人力资源
部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一...
通过
人力资源
进的公司它每个月会扣下自己的工资?
答:
1、这个看你的工资发放单位。现在流行的有2种操作模式:①中介公司介绍你进入工作公司,然后拿介绍费。这种你的工资不会被扣,就像你上班公司正常员工待遇一样。工资也一般是由你上班公司发,这样是不会扣的。②你和中介
签订
劳动
合同
,中介派遣你到公司上班,这种你就不是你在上班公司的员工。只是中介的...
企业里有
合同
工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...
答:
2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后,公司会与之
签订
正式的劳动
合同
。3、福利待遇...
有编制和正式工有什么区别?
答:
1.正式工:有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2.编制外的长期合同工 没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限 3.编制外合同工:没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签 4.劳务合同工:外聘人员 隶属
人力资源
公司 和人力资源公司
签合同
人力资源公司...
人力资源
和中介区别
答:
起诉房产中介流程有哪些?起诉房产中介流程有确定管辖法院、向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。确定管辖法院,起诉欠款人可以选择被告住所地、合同履行地、
合同签订
地、原告住所地、标的物所在地、级别管辖和专属管辖等。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。希望以上内容能对...
浅述企业
人力资源
外包中存在的风险及对策
答:
在完成
人力资源
外包
合同签订
后,道德风险是管理工作中的主要风险。道德风险就是,在人力资源外包委托人和代理人
签订合同
后,当人力资源管理环境发生变化的时候,由于委托人缺乏对代理人行为的直接监控,导致代理人可能会采取有损委托人利益的行为。为了预防道德风险的发生,企业不仅要在外包服务商选择时,详细...
有编制和是正式工有什么区别?
答:
1.正式工:有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2.编制外的长期合同工 没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限 3.编制外合同工:没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签 4.劳务合同工:外聘人员 隶属
人力资源
公司 和人力资源公司
签合同
人力资源公司...
公司直接招人好还是
人力资源
公司招好?
答:
肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等。而
人力资源
公司招人就比较顺便多了,只有符合这些要求,不管能否胜任工作,都推荐去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好。
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