法律分析：劳动者何时应当向实际用工单位，按照用人单位的标准主张权益。人事代理公司如果有劳动行政监管部门发放的劳务派遣许可，劳务派遣单位与实际用工单位经常构成劳务派遣关系。此种情况下，劳动者发生权益受损的情况，第一责任人是与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位而非实际用工单位。实际上很人事代理公司不具备劳务派遣资格。人事外包法律关系中，劳动者如果实际接受的是用工单位的各项管理，那么劳动者与用工单位之间实际构成的仍然是劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。