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人力资源管理专业选修课程
人力资源管理专业
是什么类别 有哪些
课程
答:
(1)
人力资源管理专业
必修
课程
包括专业核心课程和专业方向课程。人力资源管理专业核心课程包括:经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;人力资源管理专业方向课程包括:劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人...
人力资源管理专业课程
有哪些
答:
一、
人力资源
规划 二、招聘与选拔 三、员工培训与开发 四、绩效
管理
五、薪酬福利管理 六、员工关系管理 七、劳动法律法规等。详细解释如下:人力资源规划
课程
主要是对企业的人力资源需求与供给进行预测和规划,确保企业的人力资源与业务战略相匹配。此课程强调人力资源战略规划的重要性以及制定和实施策略的...
人力资源管理专业课程
有哪几门 都学什么
答:
1、人力资源管理专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等课程。2、
人力资源管理专业课程
:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等课程。3、人...
大学
人力资源课程
有哪些
答:
1. 人力资源导论
课程
。此课程旨在让学生了解人力资源领域的基本概念和基本原理。它涵盖人力资源在组织管理中的重要性,
人力资源管理
的主要任务、角色及其发展等内容。该课程着重讲解人力资源管理的框架与理论。例如员工招聘和配置原理等。通过这门课程的学习,学生对
人力资源专业
会有一个宏观的认识和了解。2....
人力资源管理
主修
课程
有哪些
答:
人力资源管理
主修
课程
如下:1、主要课程 本
专业
学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成...
人力资源管理专业
必须学的
课程
是哪些,权威点的
答:
主要
课程
有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。三、
人力资源管理专业
培养目标人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论...
人力资源管理专业
的
课程
有哪些
答:
人力资源管理专业
的
课程
有哪些 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。人力资源管理专业简介 人力资源管理主要研究管理学、经济...
人力资源管理专业
有哪些
专业课程
?
答:
法律基础,计算机基础,计算机C语言等.第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是
专业课
,管理学原理,组织行为学,战略管理,
人力资源管理
,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等 ...
人力资源管理
主修课和
选修课
答:
1、知 识 和 技 能2、
人力资源
规划 组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、
管理
制度 与费用预算 3招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与 策略 、招聘渠道 分析与选择、人才 选聘的技巧及运用、降低 员工 流失的措施4、培训与开发 建立培训制度,制定 培训规划 、...
人力资源管理专业
学什么
课程
答:
劳动法与劳动关系:学习劳动法律法规和劳动关系的基本原理,了解劳动合同、工会和劳资关系的管理。领导与团队管理:研究不同领导风格和团队动力学,培养学生的领导力和团队合作能力。以上是
人力资源管理专业
中常见的
课程
,学习这些课程将帮助学生掌握人力资源管理领域的理论与实践知识,为日后的从业做好准备。
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