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人力资源主要课程有哪些
人力资源
管理专业
主要
学什么
有哪些课程
答:
还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的
课程
学习能力才能满足HR工作需要。4.
人力资源
管理专业需要具备亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR
主要
工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。
人力资源
管理专业学什么
答:
核心课程:本专业主干
课程包括
经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、
人力资源
管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
主要
实践性教学环节:
包括课程
实习与毕业实习,一般安排10-12周。就业方向 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、...
人力资源
管理学需要学习
哪些课程
?
答:
、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源
管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。人力资源管理专业
主要
实践性教学环节:
包括课程
实习与毕业实习,一般安排10-12周。
人力资源
管理专业
课程主要有哪些
?
答:
1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法 2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,
人力资源
管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理 人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定...
人力资源课程
都
有哪些
答:
第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,
人力资源
管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理...
人力资源
管理专业
主要
涉及那些
课程
?
答:
人力资源
管理专业
主要
涉及
课程有
经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。本专业 学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,...
人力资源
管理学的是什么
答:
主要课程
:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源
管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。主要实践性教学环节:
包括课程
实习与毕业实习,一般安排10-12周。就...
人力资源
管理
主要
学什么
课程
答:
人力资源
管理师
主要
学习六个核心内容,包括:基础知识,人力资源规划,招聘与配置,薪酬管理,绩效管理,培训与开发,劳动关系管理 基础
课程包括
:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 关注我了解更多课程详情
人力资源
管理专业
主要
学
哪些
内容?
答:
学科基础
课程包括
会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源
管理专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理...
人力资源
专业主修
课程
答:
一 大学期间,
人力资源
专业
主要课程有哪些
专业名称:人力资源管理 培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本...
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