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人力调岗降薪合法吗
公司可以随便
调岗降薪吗
答:
公司不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
劳动者要做的是收集相关证据:劳动关系证明,企业
违法调岗降薪
的书面证明(加盖公司印章或签字) 你好,我从事工厂
人力
资源管理工作十余年,在公司里给员工换岗是比较普遍的情况,大部分情况下,只要不涉及降低薪资,很多人也都能接受调岗。但如果涉及降薪,那么从这个时候基本就会有劳动争议。那么什么是合法调岗,什么是
合法降
...
员工不胜任工作,
调岗降薪
如何
合理
化?
视频时间 01:59
绿城物业可以对员工
调岗降薪吗
?
答:
劳动关系(用人单位与劳动者关系)中,用人单位具有
人力
资源管理与调配权。如果劳动合同对岗位有明确约定的,不可以单方调整,在不能协商达成一致时,需要履行合同约定。薪资标准也是合同约定,只要不低于当地最低工资标准,就是
合法
的。但
降薪
需要劳资双方协商达成一致,单方降薪是不受法律支持的。如果用人单位...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资合法吗
?
答:
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方,几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块,但是绩效是好几千。一来公司可以
合理
避税、降低社保成本,二来当公司效益不好的时候,严格绩效考核,降低绩效工资也是
合法
的行为。二、哪种情况下降薪是
违法
行为?1、强制
调岗降薪
。原来是在技术...
用人单位什么情况下可以
调岗降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或
调整岗位
,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
公司有权强制
调岗降薪
变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制
调岗降薪
,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
病假期可以
调岗降薪吗
答:
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。 一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的...
调岗降薪违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪违反劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
劳务派遣员工
调岗降薪合法吗
答:
法律主观:劳务派遣用工单位
调岗降薪
需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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