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单位给员工调岗降薪违法吗
公司无故
调岗降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为
。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
用人
单位调岗降薪合法吗
答:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人
单位
单方面
调岗降薪
是否属于
违法
答:
用人单位单方面调岗降薪是违法的
,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...
公司单方
调岗降薪
是否
违法
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。 如果是由于内部的人际关系矛盾,利...
调岗降薪
算
违反劳动法吗
答:
律师解答:用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
降薪调岗
位辞退
员工合法吗
?
答:
不合法。企业无故
降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要
对员工
进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人
单位
需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工
合法吗
1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
公司单方
调岗降薪
是否
违法
?
答:
没有通知员工,
单位
单方面调岗降薪是
违法
的行为,公司
给员工调岗降薪
,必须先跟劳动者进行协商,然后通知工会,跟员工签订变更劳动合同的书面文件,如果员工不同意,单位不能单方面调岗。 一、公司单方调岗降薪是否违法?公司单方调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
如果公司单方面
调岗降薪
可以吗
答:
单位单方面
调岗降薪
是不可以的,单位单方面调岗降薪是
违法
的。用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以
吗单位
单方面调岗降薪是不可以的,...
公司随意
降薪违法吗
?
答:
故用人
单位
不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由...
用人
单位
有权擅自
对员工调岗降薪吗
答:
律师解答 用人
单位
无权擅自
对员工调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
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