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被公司调岗降薪3000合法吗
公司
无故
调岗降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
用人单位
调岗降薪
这是
合法
的吗
答:
如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为
,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定...
公司
强制
调岗降薪合法吗
答:
公司强制调岗降薪是不合法的
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。【延伸知识】公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司...
公司
要求
调岗降薪
是否
合法
答:
1、公司要求调岗降薪不合法
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
内部
调整岗位降薪合法吗
答:
1. 公司有权进行内部管理,但调整岗位降薪需与员工协商一致。
2. 除非劳动者不能胜任或培训后仍不能胜任,否则单方面调岗降薪违法
。3. 劳动者如因不合理调岗降薪辞职,可要求经济补偿金。4. 若公司以降薪逼员工辞职,员工可依法要求补偿。5. 公司合理降薪且员工不接受而辞职,员工一般不获补偿。6. ...
公司
突然
降薪合法吗
答:
公司无故调岗降薪不是
合法
的行为。
公司调岗降薪
是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能
降薪公司
可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个...
公司调岗降薪合法吗
答:
公司调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
用人单位
调岗降薪
不
合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行...
不能胜任工作
调岗降薪合法吗
答:
公司
以员工不胜任工作
调岗
是
合理
的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
无固定合同被
调岗降薪合法吗
答:
无固定合同被
调岗降薪
,未与劳动者协商一致,则是不
合法
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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