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人事发了工资但是不发工资条
人事发了工资但是不发工资条
答:
因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证...
人事发了工资但是不发工资条
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条,
劳动者可以先与用人单位协商
。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
公司
发工资
没有
工资条
合法吗
视频时间 00:51
公司发工资
不发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。法律依据《...
单位
不发工资条
怎么办
答:
法律分析:不发工资条的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。企业提供的工资条应该包括以下信息:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。法律依据:《工资支付暂行...
人事发了工资但是不发工资条
答:
因此,如果单位拒绝提供员工
工资条
,只
提供给
员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资...
企业发工资
不发工资条
是否违法?
答:
企业
发放工资
时,不向劳动者附工资条不符合法律规范。但现在企业进行工资改革了,实行岗位职务工资(月工资一口价,没有变动明细项目),并在劳动合同中约定且委托银行(卡)代发,一般都省去了领取签收及附
工资条的
程序。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故...
公司发
工资不给工资条
是什么原因?该怎么办?
答:
公司
不发工资条
可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解,将员工
的工资
打到账户上才是公司应该做的事情,进而就会将这样的小事而忽略掉,然而一些比较计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。公司在
给
员工发工资的时候,需要
提供
一个清单,将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内,发现...
公司发
工资不给工资条
怎么办
答:
一、正文回答单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要,单位拒
不发工资条的
,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是企业发给员工的本月工资明细,记录劳动者的月收入分项和收入总额,能让劳动者了解自己的收入构成,是否低于最低工资标准,...
公司发工资
不发工资条
,可以投诉吗?
答:
可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。2、用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
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