77问答网
所有问题
当前搜索:
互联网公司入职留存率在多少
人员
留存率多少
是合理的
答:
百分之五十至百分之八十
。人员留存率在不同岗位中存在差异,如果在1-2周内离职的员工超过百分之五十,就意味着较低的入职留存率不算是高明的招聘策略,因此人员留存率在百分之五十至百分之八十是合理的。
招聘
留存率多少
是比较正常的?
答:
员工流失率指标的高低根据
企业
性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个。 但呼叫中心行业该指标相对较高,同时还要分析员工流...
从小白到运营合伙人,分享我这8年的运营蜕变之路
答:
带领团队14人,把消费进阶率相较平台从3.5%提升至8.8%;平台月ARPU值从1600元提升至2600元;APP月
留存率
从31%提升至50%b、个人微信,负责快手某头部主播(粉丝2000W+)的私域运营。拉新接近80W,短信转化率稳定8.5%,群活跃率45%,留存率98%,直播回流率8%(行业较最水平)c、个人微信,负责抖音某珠宝主播(粉丝200W+)...
候选人接了offer却不来,HR该如何进行offer期管理?
答:
入职
前的暧昧期是入职后蜜月期的基础,也是新员工
留存率
的重要指标,
企业在
这段时间多花点心思,让准员工们感受到企业的文化和温暖,无形中也是雇主形象提升的重要机会。 即便候选人真的另择他岗,至少也能在他们的心底留下一段美好的回忆。 下面为大家准备一些“后招聘阶段”员工的“窗口期”管理工作方法: 一、Offer...
新员工
入职留存率
怎么计算
答:
新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100
扩展阅读:提高试用期员工留存率方法 制定试用期工作计划 依据试用期员工的岗位情况与试用期员工的直接领导及员工共同制定90天试用期行动计划,计划中包含工作内容、工作结果、时间节点等。通过试用期工作计划可以明确界定员工、直接领导、人力资源部门在整个...
公司
的
入职率
和离职率如何计算?
答:
而离职率,就像是企业的健康晴雨表,揭示着员工
留存
的现状:传统的离职率计算公式是:离职率 = 当期离职人数 / (期初人数 + 当期
入职
人数)。这个比率反映了
企业在
一段时间内的人员流动情况。如果离职率偏高,可能意味着员工满意度下降或者
公司
内部存在某些需要改进的问题。另一方面,如果离职率稳定且低,...
运营总监或运营经理是怎么成长起来的
答:
11年下半年进入
互联网公司
实习,12年毕业进入创新工场投资的项目做运营经理,13年下半年负责一个内部孵化项目并实现盈利,期间出版了第一本关于产品经理面试的书,14年11月到朋友创办的公司负责运营,16年1月1号完成了一本26.5万字运营书籍的初稿。 一、11年,大四,运营专员 先说一下第一份工作,姑且把它叫做社区运营。
入职
挽回率怎么算
答:
入职
挽回率是指用人单位在一定时间内购买的人才资源中,由于员工流失、离职而退回的用人单位所购买人才所占的比例。入职挽回率可以帮助
公司
评估其员工保留能力的强弱,特别是在竞争激烈的市场中。通过了解和分析挽回率,公司可以推导出员工流失的原因,并采取相应的措施,以提高员工
留存率
和
企业
的生产效益。入...
职场新人进入
企业
的时候,企业该怎么对待新人呢?
答:
现在很多
企业在
招聘新人的时候会发现
留存率
非常的难,很多人不到半个月,甚至不超过最长的时间,三个月就走了。这对于hr来说不仅头非常的大,同时的话也无法交差,那么作为
公司
的管理层应该如何去对待刚
入职
的新人呢。一:入职第1天环境的安全感很重要。新员工入职,不仅要做好入职培训,让他们了解...
转行做新媒体运营要知道什么?丨一篇文章带你远离困惑
答:
所有
互联网公司
都面临一个问题,那就是用户的流失,如何提升用户的
留存率
是每个企业都在面对的严峻考验。 提升用户留存率其实更大范围是指社群运营的范畴,说人话就是在你的客户群或者客户圈内经常性的调动客户的兴趣,让客户不要忘了你。 那么如何提升用户留存率呢?举个简单的例子,如果你关注的某个公众号长期不发布...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
互联网公司入职流程
互联网公司刚入职就干活
如何入职顶级互联网公司
入职互联网公司第一天就不想去了
哪些互联网公司入职前需要背调
中文男生入职互联网公司
互联网公司新人入职培训心得
应届生入职互联网大公司
大专可以入职一线互联网公司