第1个回答 2024-03-19
入职挽回率是指用人单位在一定时间内购买的人才资源中,由于员工流失、离职而退回的用人单位所购买人才所占的比例。入职挽回率可以帮助公司评估其员工保留能力的强弱,特别是在竞争激烈的市场中。通过了解和分析挽回率,公司可以推导出员工流失的原因,并采取相应的措施,以提高员工留存率和企业的生产效益。
入职挽回率的计算方法很简单。假设公司在某一时期内招聘了100名员工,其中有10人在顺利工作的一个月内离职。这意味着公司需要重新招聘这些离职员工的替代品,并耗费时间和金钱。在这种情况下,入职挽回率为90%。然而,要考虑更多因素,如员工离职原因、返聘成本等,才能全面评估公司的员工保留能力。
提高入职挽回率需要公司采取一些措施。首先,公司应该为员工提供良好的工作环境和发展机会,以激发其工作动力,并提高留存率。其次,公司应该建立专业、合理的人才培养体系,通过专业的职业培训和技能培训,帮助员工提高工作能力,提高员工满意度和忠诚度。最后,公司应该充分认识到员工的价值,增加他们的待遇和福利,以提高员工满意度和忠诚度,从而达到提高入职挽回率的目的。