第1个回答 2024-03-19
入职挽回率是指用人单位在一定时间内购买的人才资源中，由于员工流失、离职而退回的用人单位所购买人才所占的比例。入职挽回率可以帮助公司评估其员工保留能力的强弱，特别是在竞争激烈的市场中。通过了解和分析挽回率，公司可以推导出员工流失的原因，并采取相应的措施，以提高员工留存率和企业的生产效益。
入职挽回率的计算方法很简单。假设公司在某一时期内招聘了100名员工，其中有10人在顺利工作的一个月内离职。这意味着公司需要重新招聘这些离职员工的替代品，并耗费时间和金钱。在这种情况下，入职挽回率为90％。然而，要考虑更多因素，如员工离职原因、返聘成本等，才能全面评估公司的员工保留能力。
提高入职挽回率需要公司采取一些措施。首先，公司应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，以激发其工作动力，并提高留存率。其次，公司应该建立专业、合理的人才培养体系，通过专业的职业培训和技能培训，帮助员工提高工作能力，提高员工满意度和忠诚度。最后，公司应该充分认识到员工的价值，增加他们的待遇和福利，以提高员工满意度和忠诚度，从而达到提高入职挽回率的目的。